聘越南籍白領與留台越南畢業生 2026：四條合法路徑、薪資門檻 47,971、僑外生評點制、畢業後兩年免工作許可新制與雇主義務一次看懂

重點速覽

• 四條路：（一）一般專技工作許可，月薪不得低於 47,971 元；（二）僑外生評點制，台灣大學畢業、70 點即可，無薪資下限、2024 年起無年度配額；（三）2026 年 1 月 1 日新制，僑外生畢業後延長居留最長兩年，期間工作不需工作許可、不受專技職類與薪資門檻限制；（四）外國特定專業人才與就業金卡，年薪或專業門檻高，越籍適用者少。
• 雇主要先符合資格：設立滿一年者最近一年或前三年平均營業額 1,000 萬元以上，或進出口實績 100 萬美元、代理佣金 40 萬美元以上；設立未滿一年者實收資本額 500 萬元以上；或經專案認定。
• 工作經驗要求放寬：攬才專法 2025 年修正後，世界排名前 1,500 大學的學士畢業生免兩年工作經驗；前 200 大畢業生可自行申請最長兩年的個人工作許可。
• 僱用後的義務和本國員工一樣：勞基法全面適用、勞保與健保強制加保；2026 年 1 月 1 日起外國專業人才無須永久居留即可適用勞退新制，雇主按月提繳。
• 稅務看 183 天：當年度在台未滿 183 天為非居住者，月薪超過基本工資 1.5 倍（2026 年為 44,250 元）扣繳 18%、以下扣繳 6%；滿 183 天依居住者累進稅率結算。
• 薪資門檻要漲：47,971 元自 2005 年公告後未調，勞動部與國發會 2025 年底表示研議調高至 6.3 萬至 6.6 萬元。截至本文更新日尚未公告新數額，但 2027 年起聘僱的規劃應把這件事算進去。

一家在桃園做自動化設備的客戶，越南廠今年要擴線，台灣總部缺一個懂越語、懂機械、能兩邊跑的採購工程師。人資找到一位從台科大機械所畢業、在台灣實習過一年的越南學生，開價 4 萬 5。送件前問我們一句：「這樣可以聘嗎？」答案是可以，但不是走他們以為的那條路——4 萬 5 低於專技工作許可的 47,971 門檻，要改走僑外生評點制；而如果這位學生是 2026 年 1 月以後畢業的，他其實可以先用畢業後延長居留的身分直接上班，兩年內連工作許可都不用申請。

這篇文章寫給台灣的雇主。越南是台灣最大的境外生來源，2025 年在台越南學生已超過 5 萬人；依勞動部 2026 年 4 月的統計，在台外籍專業人員約 5.6 萬人，越南籍占 13.5%，僅次於馬來西亞。台商在越南的布局越深，台灣總部就越需要這群人。2026 年規則變了不少，以下把四條合法路徑、雇主資格、申請流程、僱用後的義務與正在研議的薪資門檻調高一次講清楚。

一、為什麼是越籍白領

兩個數字說明這個人才池的規模：越南學生 2025 年超過 5 萬人，連續多年是台灣境外生的第一來源國；在台外籍專業人員 2026 年 4 月約 5.6 萬人，越南籍占 13.5%。2026 年畢業後延長居留新制上路後，申請件數明顯增加，這條路正在變成越南畢業生留台工作的主要入口。

對台商而言，這群人的價值不只是語言。在台灣讀完書的越南學生，熟悉台灣的工作方式，也懂越南的職場文化；放在台灣總部做採購、業務、品保、客服、翻譯或越南廠的對口窗口，比從越南直接招聘再派來台灣省事得多。本所台北、台中所每年處理的越籍白領聘僱案，八成以上是這類「台灣畢業、留台工作、對接越南」的職位。聘用泰籍專業人士的規則與文件認證，另見〈 台灣企業聘用泰籍專業人士 2026 〉。

二、四條合法路徑

路徑一：一般專技工作許可

就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款的「專門性或技術性工作」，是聘僱外籍白領的主幹。工作內容要落在審查標準第 4 條列舉的職類（營繕工程、交通運輸、財稅金融、不動產經紀、資訊、製造、商業、藝術、法律、翻譯等），而且要有「專門性或技術性」，單純的行政、門市、作業員不算。

資格擇一（審查標準第 5 條）：依專技人員考試取得證書或執業資格；相關系所碩士以上；學士加兩年相關工作經驗；跨國企業服務滿一年經指派來台；或五年以上經驗並有創見及特殊表現。攬才專法 2025 年修正後，世界排名前 1,500 大學（依教育部參採的排名）的學士畢業生免兩年經驗，部分越南頂尖大學已在這個範圍內，雇主送件前請本所或人資先查當年度名單。

薪資門檻是最常卡住越籍人才的一條：月薪不得低於勞動部公告的 47,971 元。這個數字自 2005 年公告後沒有調整過，但 2025 年 12 月勞動部與國發會已表示研議調高到 6.3 萬至 6.6 萬元，見第七節。

路徑二：僑外生評點制

在台灣大學取得學士以上學位的越南學生，可以不看薪資門檻、不看兩年經驗，改用評點：學歷（博士 30、碩士 20、學士 10）、薪資（31,520 元起 10 點、35,000 元 20 點、40,000 元 30 點、47,971 元以上 40 點）、工作或實習經驗（兩年經驗 20 點，在台實習一年以上 10 點）、職務所需特殊專長（最高 20 點）、華語能力（最高 30 點）、其他外語（兩種以上 20 點）、配合政府政策（雇主具特定認證或學生完成新南向產學專班 20 點）、獎學金或成績前 30%（20 點）。累計滿 70 點即可。

兩個 2024 年的變化讓這條路好走很多：年度配額取消，全年都能送件；在台實習經驗計點。越南學生華語能力普遍不錯、多數有新南向產學專班或獎學金背景，實務上 70 點不難達到。本所處理的案件裡，碩士＋華語中級＋月薪 3 萬 5 左右，通常就過線。

路徑三：畢業後延長居留，兩年內免工作許可（2026 新制）

攬才專法 2025 年 8 月 29 日三讀、9 月 24 日公布，2026 年 1 月 1 日起分階段施行。對雇主影響最大的一條：取得副學士以上學位的僑外生，畢業後可向移民署申請延長居留最長兩年，期間在台工作不需要工作許可，不限專技職類、不受雇主資格與薪資門檻限制，只要符合勞基法。家屬也可以隨同居留。

這表示 2026 年起，雇主要聘一位剛畢業的越南學生，流程變成：確認對方已取得延長居留 → 簽勞動契約 → 辦勞健保 → 上班。兩年期滿要繼續僱用，再依路徑一或二申請工作許可；評點制的「工作經驗」這時已經可以計入。新制上路後申請件數明顯增加，這條路正在成為主流入口。

雇主要注意的是「期限管理」：延長居留的到期日就是這位員工合法工作的最後一天，期滿未取得工作許可而繼續僱用，就是非法聘僱。

路徑四：特定專業人才與就業金卡

符合科技、經濟、金融、法律等十二大領域「外國特定專業人才」條件的外國人（經濟領域以月薪達一定數額認定），可申請就業金卡（工作許可、居留簽證、居留證、重入國許可四證合一），由本人申請、不綁雇主。越籍人才適用者不多，但越南廠的高階主管調回台灣總部時值得評估。細節請看本所〈 台灣就業金卡 2026 完整指南 〉。

三、雇主資格：第 36 條的五種情形

路徑一與路徑二都要求雇主本身符合審查標準第 36 條，擇一：

新創公司最常在這裡卡住：成立半年、資本額 300 萬、想聘一位越南籍工程師，兩條路都走不了，只能等對方符合路徑三或等公司滿一年。

四、申請流程與時程

1. 確認路徑與資格：核對學歷、經驗、薪資、雇主資格；路徑二先算點數。

2. 簽訂勞動契約：載明職務內容（許可會載明職務，之後不能隨意變更）、薪資、期間。

3. 線上申請聘僱許可：透過勞動部「EZ Work Taiwan」外國人工作許可線上申辦系統送件，附雇主登記文件、外國人護照與學歷證明（國外學歷須經驗證）、勞動契約、相關證明；審查費每件 500 元。勞動部一般 7 至 10 個工作天核發。

4. 居留簽證與居留證：人在越南者，持聘僱許可向駐越南代表處或駐胡志明市辦事處申請居留簽證，入境後依規定期限向移民署申請外僑居留證；人已在台（學生、延長居留）者，直接向移民署申請變更居留事由。

5. 到職加保：到職當日辦理勞保、健保、職災保險，並依第五節辦理退休金提繳。

從簽約到入境上班，人在越南的案件約一個半月到兩個月；人已在台灣的僑外生約兩到三週；路徑三的畢業生可以當週上班。

五、僱用後的義務：和本國員工一樣，加上三件事

勞基法全面適用。 工時、加班、休假、資遣費、職災補償與本國員工相同；以「外國人」為由給較差條件，違反就業服務法第 5 條的國籍歧視禁止。

勞保、健保、職災保險強制加保。 健保自到職日起加保，不再有等待期。

退休金：2026 年起的新規則。 攬才專法 2025 年修正第 24 條，2026 年 1 月 1 日起，外國專業人才與外國特定專業人才無須取得永久居留即可適用勞工退休金條例的新制，雇主按月提繳 6%。不在這個範圍內的外籍員工（例如路徑三延長居留期間的畢業生，是否屬「外國專業人才」依主管機關認定），雇主仍應依勞基法第 56 條提撥退休準備金。這一條的施行細節 2026 年仍在陸續公告，請人資在年底結算前確認。

三件外籍員工特有的事：

1. 許可範圍：聘僱許可載明的雇主、職務、地點就是合法工作的範圍。調職到關係企業、派到越南廠長駐、兼任其他公司職務，都要先申請變更或新許可。

2. 期限管理：聘僱許可最長 3 年，期滿前 4 個月內申請展延；路徑三的延長居留到期日同樣要追蹤。

3. 離職通報與許可廢止：聘僱關係終止，雇主應依規定向勞動部申報並辦理廢止聘僱許可；員工的居留事由隨之消滅，須在期限內離境或變更居留。

六、稅務：183 天、18% 與 6%

越籍員工年中到職，當年度常是非居住者，次年才轉為居住者；人資在到職時就要問清楚預計停留天數，避免扣繳率用錯。台越租稅協定對受僱所得的規定與國內法大致一致，實務上少有適用空間。

七、2026 年的兩個變數

薪資門檻調高。 47,971 元自 2005 年公告以來未調整。2025 年 12 月，勞動部與國發會表示已就調高達成共識，研議 6.3 萬或 6.6 萬元（分別是 2023 與 2024 年國內專業人員平均經常性薪資），預計 2026 年上半年決定。截至本文更新日，勞動部尚未公告新數額。一旦調高，路徑一受影響最大，路徑二的評點制薪資計點是否連動調整也要觀察；雇主 2027 年的聘僱預算建議以 6 萬以上規劃。

攬才專法子法陸續到位。 前 200 大畢業生的個人工作許可、僑外生延長居留的轉銜、勞退新制的提繳細節，2026 年內還有子法與公告要補。本所會在上線後更新本文。

八、常見違規與罰則

最常見的不是惡意違法，而是「延長居留到期沒接上工作許可」和「把人派去越南廠或關係企業沒申請變更」。這兩件事在本所 2026 年的諮詢裡占了一半以上。

結語

本所台北所與台中所協助台灣企業評估聘僱路徑與評點、辦理聘僱許可與展延、勞動契約與人事規章的外籍員工條款、稅務扣繳規劃，以及越籍員工在台越兩地之間調動的許可與社保安排； 河內所 與 胡志明所 處理越南端的學歷驗證、文件認證與派駐越南的工作證。

作者： 俞伯璋律師 ｜Louis Group 萬國萬佳法律顧問集團執行長

本文依 2026 年 10 月的就業服務法、審查標準、攬才專法及相關公告整理，僅供一般資訊參考，不構成法律意見。薪資門檻與攬才專法子法仍在調整中，辦理前請以勞動部與移民署最新公告為準，或洽 Louis Group 專業團隊。

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常見問題（FAQ）

Q1：聘越南籍白領一定要月薪 47,971 元以上嗎？

走一般專技工作許可是。但在台灣大學畢業的越南學生可走僑外生評點制（70 點，無薪資下限），2026 年起剛畢業者還可在延長居留的兩年內直接工作，不需許可、不受薪資門檻限制。

Q2：僑外生評點制還有配額嗎？

沒有。2024 年 8 月起取消年度配額，全年可送件。

Q3：2026 年新制下，剛畢業的越南學生我可以直接聘嗎？

可以。對方取得移民署核發的畢業後延長居留（最長兩年）後，雇主簽約、加保即可，不需申請工作許可。兩年期滿要繼續僱用，須改依專技許可或評點制申請。

Q4：我的公司成立不到一年，可以聘外國白領嗎？

實收資本額 500 萬元以上，或營業額、進出口、佣金達第 36 條標準即可；否則只能聘路徑三延長居留期間的畢業生，或等公司滿一年。

Q5：越籍員工要提繳勞退嗎？

2026 年 1 月 1 日起，屬攬才專法所定外國專業人才者適用勞退新制，雇主按月提繳 6%；其餘外籍員工雇主依勞基法第 56 條提撥退休準備金。

Q6：可以把越籍員工派到越南廠工作嗎？

聘僱許可載明的是在台工作。長期派駐越南涉及許可範圍變更，且越南端另有工作證與社保問題，見〈 台幹派駐越南指南 2026 〉；短期出差可以，長駐要先規劃。

Q7：薪資門檻什麼時候會漲？

勞動部 2025 年底表示研議調高至 6.3 萬至 6.6 萬元，原訂 2026 年上半年決定，截至 2026 年 10 月尚未公告。