วันหยุดและการลาของแรงงานไทยในไต้หวัน 2026: สิทธิที่คุณมีตามกฎหมาย

สรุปสาระสำคัญ

• คำถามแรกที่ต้องตอบคือ “คุณทำงานประเภทไหน” เพราะแรงงานภาคอุตสาหกรรมกับผู้อนุบาลต่างชาติได้รับความคุ้มครองไม่เท่ากัน
• แรงงานโรงงาน ก่อสร้าง เกษตร ประมง ได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันลาพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย
• ผู้อนุบาลต่างชาติและผู้ทำงานบ้าน ไม่ได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1999 เป็นต้นมา สิทธิวันหยุดจึงขึ้นอยู่กับ สัญญาจ้าง เป็นหลัก
• แต่ผู้อนุบาลก็ไม่ได้ไร้การคุ้มครอง — ยังมีค่าจ้างขั้นต่ำตามแนวปฏิบัติของกระทรวงแรงงาน คำแนะนำให้หยุดอย่างน้อย 1 วันต่อ 7 วัน ค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานในวันหยุด และประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานที่นายจ้างต้องจ่ายเต็มจำนวน
• สัญญาจ้างคือเอกสารที่สำคัญที่สุดของผู้อนุบาล ควรเก็บสำเนาไว้กับตัวเองเสมอ
• หากถูกละเมิดสิทธิ โทรสายด่วน 1955 ซึ่งมีบริการ ภาษาไทย ฟรี ตลอด 24 ชั่วโมง

“พักผ่อนเพื่อไปต่อได้ไกลกว่า” — สำหรับคนไทยที่ทำงานในไต้หวัน นอกจากค่าจ้างแล้ว การได้พักผ่อนคือสิ่งสำคัญที่สุด

แต่ก่อนจะพูดถึงว่าคุณมีวันหยุดกี่วัน มีเรื่องหนึ่งที่ต้องเข้าใจก่อน และเป็นเรื่องที่ข้อมูลส่วนใหญ่ในภาษาไทยไม่ได้บอกไว้:

แรงงานต่างชาติในไต้หวันไม่ได้รับความคุ้มครองเหมือนกันทุกคน

หากคุณทำงานในโรงงาน ไซต์ก่อสร้าง ฟาร์ม หรือเรือประมง คุณได้รับความคุ้มครองตาม รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน (勞動基準法) เต็มรูปแบบ

แต่หากคุณเป็น ผู้อนุบาลต่างชาติ (家庭看護工) หรือ ผู้ทำงานบ้าน (家庭幫傭) — งานบ้านถูกประกาศยกเว้นมิให้ปรับใช้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1999 และยังคงเป็นเช่นนั้นจนถึงปัจจุบัน

ความแตกต่างนี้สำคัญมาก เพราะหากคุณเป็นผู้อนุบาลแล้วเข้าใจว่าตนเองมีสิทธิหยุด 1 วันต่อสัปดาห์ตามกฎหมาย คุณอาจใช้สิทธิเรียกร้องผิด และไม่ได้รับความช่วยเหลือตามที่ต้องการ

บทความนี้จึงแยกอธิบายทั้งสองกลุ่ม เพื่อให้คุณรู้ว่า สิทธิของคุณมาจากไหน และ หากถูกละเมิดต้องทำอย่างไร

1. คุณอยู่ในกลุ่มไหน?

หากไม่แน่ใจว่าตนเองอยู่กลุ่มใด ให้ดูที่ใบอนุญาตทำงานและสัญญาจ้าง ซึ่งจะระบุประเภทงานไว้ชัดเจน

ส่วนที่ 1: สำหรับแรงงานภาคอุตสาหกรรม

2. วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

2.1 วันหยุดประจำสัปดาห์ (例假)

ทุก 7 วันต้องมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน (มาตรา 36) นายจ้างไม่สามารถสั่งให้ทำงานในวันนี้ได้ ยกเว้นกรณีภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน หรือเหตุการณ์ไม่คาดคิด

นี่คือวันหยุดที่ได้รับความคุ้มครองเข้มงวดที่สุด แม้คุณจะยินยอมเอง นายจ้างก็ยังไม่สามารถให้ทำงานได้

2.2 วันหยุดพักผ่อน (休息日)

ทุก 7 วันต้องมีอีก 1 วันเป็นวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 36) วันนี้ต่างจากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงที่ หากคุณยินยอม นายจ้างสามารถให้ทำงานได้ แต่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

ข้อควรรู้: การยินยอมต้องเป็นความสมัครใจของคุณ ไม่ใช่การถูกบังคับ

2.3 วันหยุดนักขัตฤกษ์ (國定假日)

ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 37) ประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันสิ้นปีตามจันทรคติ วันตรุษจีน วันรำลึกสันติภาพ(228) วันเด็ก วันเช็งเม้ง วันไหว้บ๊ะจ่าง วันไหว้พระจันทร์ วันชาติไต้หวัน และวันแรงงาน (มาตรา 37, 39)

2.4 วันลาพักผ่อนประจำปี (特別休假)

เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง โดยจำนวนวันเพิ่มขึ้นตามอายุงาน (มาตรา 38):

หมายเหตุสำคัญ: วันลาพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิของคุณ นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้คุณลาในวันที่นายจ้างต้องการเพียงฝ่ายเดียว และหากสิ้นปีแล้วยังใช้ไม่หมด นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินแทน

3. วันลาประเภทต่าง ๆ

จุดที่ควรสังเกต: การลาส่วนใหญ่ในตารางนี้ ห้ามนายจ้างหักเบี้ยขยันหรือใช้เป็นเหตุประเมินผลงานในทางลบ หากนายจ้างหักเบี้ยขยันเพราะคุณลาสมรส ลาเพื่อจัดการศพ หรือลาคลอด นั่นคือการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ลาป่วยเนื่องจากการทำงาน (公傷病假) เป็นประเภทที่ควรจำให้แม่นที่สุด เพราะหากคุณบาดเจ็บจากการทำงาน คุณมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการรักษา โดยไม่มีการจำกัดจำนวนวัน และนายจ้างไม่สามารถหักเบี้ยขยันได้

ส่วนที่ 2: สำหรับผู้อนุบาลต่างชาติและผู้ทำงานบ้าน

4. ทำไมรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันจึงไม่คุ้มครอง

ตามมาตรา 3 วรรคสาม แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน หน่วยงานผู้มีอำนาจสามารถประกาศยกเว้นกิจการบางประเภทได้ และ “ธุรกิจบริการงานบ้าน” ถูกประกาศยกเว้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1999 จนถึงปัจจุบัน

เหตุผลที่ทางการให้ไว้คือ งานดูแลในบ้านมีลักษณะต่อเนื่องและผสมกลมกลืนกับชีวิตประจำวัน บ้านส่วนบุคคลจึงไม่สามารถจัดระบบลงเวลาหรือตารางกะได้เหมือนโรงงาน

สิ่งที่ต้องเข้าใจให้ชัด: นี่หมายความว่าเรื่องชั่วโมงทำงาน วันหยุด และวันลา ไม่มีมาตรฐานตามกฎหมายบังคับ แต่ ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีสิทธิใด ๆ

5. สิทธิที่ผู้อนุบาลยังคงมี

5.1 สัญญาจ้างคือกฎหมายของคุณ

นี่คือประเด็นสำคัญที่สุดของส่วนนี้

เมื่อรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันไม่ใช้บังคับ สัญญาจ้างจึงกลายเป็นเอกสารที่กำหนดสิทธิของคุณ ทั้งเรื่องชั่วโมงทำงาน วันหยุด ค่าล่วงเวลา และเงื่อนไขอื่น ๆ

ตามรัฐบัญญัติบริการจัดหางาน ไต้หวัน นายจ้างและผู้อนุบาลต้องทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งที่คุณควรทำ:

• เก็บสำเนาสัญญาไว้กับตัวเองเสมอ ไม่ใช่เก็บไว้ที่นายจ้างหรือบริษัทจัดหางานเท่านั้น
• อ่านให้เข้าใจว่าสัญญาระบุวันหยุดไว้อย่างไร
• หากสัญญาระบุว่ามีวันหยุด แต่นายจ้างไม่ให้หยุด นั่นคือการผิดสัญญา และคุณร้องเรียนได้ แม้จะไม่ใช่การผิดรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันก็ตาม
• หากไม่เข้าใจเนื้อหาในสัญญา สามารถขอคำอธิบายเป็นภาษาไทยกับผู้ว่าจ้างหรือเอเจ้นท์ได้

5.2 ค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามแนวปฏิบัติทางปกครองของกระทรวงแรงงานไต้หวัน ผู้อนุบาลต่างชาติต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าเดือนละ 20,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และมีข้อแนะนำให้ปรับขึ้นเมื่อทำงานกับนายจ้างเดิมครบ 3 ปี และครบ 6 ปี

หากนายจ้างจ่ายไม่ครบ ถือเป็นการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติบริการจัดหางาน ไต้หวัน ซึ่งมีบทลงโทษปรับและอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ

5.3 วันหยุดและค่าล่วงเวลา

แม้ไม่มีบทบัญญัติบังคับ แต่ กระทรวงแรงงานไต้หวันแนะนำให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันในทุก 7 วัน และหากผู้อนุบาลทำงานในวันหยุด นายจ้างควรจ่ายค่าล่วงเวลาโดยคำนวณจาก ค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 วัน

ส่วนวันลาพักผ่อนประจำปีไม่มีบทบัญญัติบังคับ จึงควรตกลงและระบุไว้ในสัญญาตั้งแต่แรก

5.4 ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

ตาม รัฐบัญญัติการประกันและคุ้มครองอุบัติเหตุจากการทำงาน ไต้หวันซึ่งมีผลบังคับตั้งแต่ปี 2021 กฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ผู้อนุบาล และ นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายเบี้ยประกันให้เต็มจำนวน ห้ามหักจากค่าจ้างของคุณ

หากคุณพบว่ามีการหักเงินส่วนนี้จากค่าจ้าง นั่นคือการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

5.5 ประกันสุขภาพถ้วนหน้า

ผู้อนุบาลต้องเข้าระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าเช่นเดียวกับแรงงานกลุ่มอื่น

6. หากนายจ้างไม่ให้วันหยุด ควรทำอย่างไร

ขั้นตอนแรกที่แนะนำเสมอ: โทร 1955

สายด่วน 1955 เป็นสายด่วนให้คำปรึกษาและรับเรื่องร้องเรียนของแรงงานต่างชาติ ให้บริการ ฟรี ตลอด 24 ชั่วโมง และ มีบริการภาษาไทย (รวมถึงภาษาอินโดนีเซีย เวียดนาม อังกฤษ และจีน)

บริการที่ได้รับ ได้แก่ ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย รับเรื่องร้องเรียน ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางกฎหมาย ส่งต่อไปยังหน่วยงานคุ้มครอง และประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สิ่งที่ควรเตรียมก่อนโทร

• สัญญาจ้าง (หรือถ่ายรูปเก็บไว้)
• บันทึกวันที่ทำงานและวันที่ได้หยุด — เขียนใส่สมุดหรือถ่ายรูปเก็บไว้ทุกวัน
• สลิปเงินเดือนหรือหลักฐานการรับเงิน
• ข้อความสนทนากับนายจ้างหรือบริษัทจัดหางาน

สิ่งที่ไม่ควรทำ

อย่าหนีออกจากที่ทำงาน การหลบหนีจะทำให้สถานะการพำนักของคุณผิดกฎหมายทันที และจะสูญเสียสิทธิในการร้องเรียนเกือบทั้งหมด รวมทั้งอาจถูกปรับและห้ามเข้าไต้หวันอีก

การร้องเรียนผ่านช่องทางที่ถูกต้อง ทำให้คุณยังคงมีสถานะถูกกฎหมายและมีทางเลือกมากกว่า รวมถึงสิทธิในการขอเปลี่ยนนายจ้างในบางกรณี

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

แรงงานไทยในไต้หวันมีวันหยุดกี่วันต่อสัปดาห์

ขึ้นอยู่กับประเภทงาน หากทำงานในโรงงาน ก่อสร้าง เกษตร หรือประมง คุณได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน ซึ่งกำหนดให้ทุก 7 วันต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน (นายจ้างสั่งให้ทำงานไม่ได้ ยกเว้นเหตุฉุกเฉิน) และวันหยุดพักผ่อนอีก 1 วัน (ทำงานได้หากคุณยินยอม แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา) แต่หากคุณเป็นผู้อนุบาลต่างชาติหรือผู้ทำงานบ้าน งานบ้านถูกยกเว้นจากรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันตั้งแต่ปี 1999 วันหยุดจึงเป็นไปตามสัญญาจ้าง โดยกระทรวงแรงงานแนะนำให้มีอย่างน้อย 1 วันต่อ 7 วัน

ผู้อนุบาลต่างชาติไม่มีสิทธิอะไรเลยหรือ

ไม่ใช่ แม้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันจะไม่คุ้มครอง แต่ผู้อนุบาลยังคงมีสิทธิหลายประการ ได้แก่ ค่าจ้างขั้นต่ำเดือนละ 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันตามแนวปฏิบัติของกระทรวงแรงงานไต้หวัน สิทธิตามสัญญาจ้างซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม ค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานในวันหยุด (คำนวณจากค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30) ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเบี้ยเต็มจำนวนและห้ามหักจากค่าจ้าง และประกันสุขภาพถ้วนหน้า สัญญาจ้างจึงเป็นเอกสารสำคัญที่สุด ควรเก็บสำเนาไว้กับตัวเอง

บาดเจ็บจากการทำงาน ลาได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม

สำหรับแรงงานที่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน การลาป่วยเนื่องจากการทำงาน ไม่มีการจำกัดจำนวนวัน โดยลาได้ตามระยะเวลาที่จำเป็นต่อการรักษา และ ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ตามมาตรา 59 นายจ้างไม่สามารถหักเบี้ยขยันหรือใช้เป็นเหตุประเมินผลงานในทางลบได้ ส่วนผู้อนุบาลต่างชาติ แม้ไม่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน แต่นายจ้างต้องทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้โดยบังคับตามกฎหมายที่มีผลตั้งแต่ ปี 2021

ลาป่วยธรรมดาได้เงินเดือนเต็มไหม

ไม่เต็ม การลาป่วยทั่วไปที่ไม่ต้องนอนโรงพยาบาล หรือที่เรียกกันว่า ผู้ป่วยนอก ลาได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี และ ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง ภายใน 30 วันแรก หากต้องนอนโรงพยาบาล หรือที่เรียกกันว่า ผู้ป่วยใน ลาได้ไม่เกิน 1 ปีในรอบ 2 ปี นายจ้างสามารถหักเบี้ยขยันตามสัดส่วนวันลาได้ นี่ต่างจากการลาป่วยเนื่องจากการทำงานซึ่งได้ค่าจ้างเต็มและห้ามหักเบี้ยขยัน จึงควรแยกให้ชัดว่าอาการเจ็บป่วยนั้นเกิดจากงานหรือไม่ เพราะสิทธิที่ได้รับต่างกันมาก

นายจ้างหักเบี้ยขยันเพราะลาแต่งงาน ทำได้ไหม

ทำไม่ได้ การลาสมรส 8 วัน การลาเพื่อจัดการศพ 3–8 วัน การลาคลอด การลาตรวจครรภ์ การลาไปดูแลคู่สมรสตรวจครรภ์และคลอด การลาเพื่อดูแลครอบครัว การลาป่วยเนื่องจากการทำงาน และการลาเพื่องานราชการ ล้วนห้ามนายจ้างหักเบี้ยขยันหรือใช้เป็นเหตุประเมินผลงานในทางลบ ส่วนการลาระหว่างมีประจำเดือนก็ห้ามถือเป็นการขาดงาน หากนายจ้างหักเบี้ยขยันจากการลาประเภทเหล่านี้ ถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และสามารถร้องเรียนได้ที่สายด่วน 1955

นายจ้างไม่ให้หยุดเลย ควรทำอย่างไร

โทร สายด่วน 1955 ซึ่งให้บริการฟรีตลอด 24 ชั่วโมงและ มีบริการภาษาไทย ก่อนโทรควรเตรียมสัญญาจ้าง บันทึกวันที่ทำงานและวันที่ได้หยุด สลิปเงินเดือน และข้อความสนทนากับนายจ้างหรือบริษัทจัดหางาน แนะนำให้จดบันทึกการทำงานทุกวันตั้งแต่วันนี้ เพราะหลักฐานที่บันทึกการทำงานไว้อย่างต่อเนื่องมีน้ำหนักมาก สิ่งที่ไม่ควรทำคือหนีออกจากที่ทำงาน เพราะจะทำให้สถานะการพำนักผิดกฎหมายไต้หวันทันทีและสูญเสียสิทธิในการร้องเรียนเกือบทั้งหมด

จะรู้ได้อย่างไรว่าตัวเองอยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวันหรือไม่

ดูที่ ใบอนุญาตทำงานและสัญญาจ้าง ซึ่งระบุประเภทงานไว้ชัดเจน หากเป็นแรงงานภาคอุตสาหกรรม เช่น โรงงาน ก่อสร้าง เกษตร ประมง หรือสถานพยาบาล นายจ้างจะเป็นบริษัทหรือโรงงานที่จดทะเบียน และคุณได้รับความคุ้มครองตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน แต่หากเป็นผู้อนุบาลต่างชาติหรือผู้ทำงานบ้าน นายจ้างจะเป็นบุคคลธรรมดาและสถานที่ทำงานคือบ้านส่วนบุคคล ซึ่งไม่อยู่ภายใต้รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ไต้หวัน หากยังไม่แน่ใจ สามารถสอบถามได้ที่สายด่วน 1955

การรู้ว่าตนเองอยู่ภายใต้กฎหมายฉบับใด เป็นก้าวแรกของการปกป้องสิทธิ

แรงงานภาคอุตสาหกรรมมีมาตรฐานตามกฎหมายรองรับ ส่วนผู้อนุบาลต่างชาติต้องอาศัยสัญญาจ้างเป็นหลัก — แต่ทั้งสองกลุ่มมีสิ่งหนึ่งเหมือนกันคือ หลักฐานที่บันทึกการทำงานไว้อย่างต่อเนื่องคือสิ่งที่ช่วยคุณได้มากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นสำเนาสัญญา บันทึกวันทำงาน หรือสลิปเงินเดือน

Louis Group (萬國萬佳法律顧問集團) มีสำนักงานทั้งในไต้หวัน ไทย และเวียดนาม โดยมีทนายความไต้หวันและทนายความไทยทำงานร่วมกัน เราให้บริการแก่แรงงานไทยในไต้หวันในเรื่องต่อไปนี้:

• ตรวจสอบสัญญาจ้างและอธิบายเนื้อหาเป็นภาษาไทย
• ให้คำปรึกษากรณีนายจ้างไม่ให้วันหยุดหรือไม่จ่ายค่าล่วงเวลา
• คดีอุบัติเหตุจากการทำงานและการเรียกร้องค่าชดเชย
• ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างและการเลิกจ้าง
• การขอเปลี่ยนนายจ้างและปัญหาสถานะการพำนัก

หากคุณกำลังประสบปัญหา แนะนำให้โทร 1955 ก่อนเป็นอันดับแรก และหากต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเพิ่มเติม สามารถติดต่อทีมงานของเราได้

บทความที่เกี่ยวข้อง

• แรงงานไทยในไต้หวัน 2026: วีซ่าทำงาน ค่าจ้าง สิทธิ สายด่วน 1955
• ฟรีวีซ่าไต้หวัน 14 วัน 2026: อยู่เกินกำหนดหรือทำงานผิดกฎหมาย เสี่ยงอะไรบ้าง
• คู่สมรสชาวไทยอยู่ไต้หวันถาวรได้อย่างไร 2026: ARC, APRC และการแปลงสัญชาติ

ผู้เขียน: ฐิรกานต์ หลิน (林宥廷) — ทนายความผู้มีใบอนุญาตในประเทศไทย และทนายความฝึกหัดในไต้หวัน, Louis Group

บทความนี้เป็นข้อมูลทางกฎหมายทั่วไป มิใช่ความเห็นทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะราย กฎหมายและแนวปฏิบัติอาจมีการเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบประกาศล่าสุดจากกระทรวงแรงงานไต้หวัน หรือสอบถามที่สายด่วน 1955