บาดเจ็บจากการทำงานที่ไต้หวัน 2026: แรงงานไทยมีสิทธิอะไรบ้าง — ค่ารักษา ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน เงินทดแทน และสิ่งที่ห้ามเซ็น

สรุปสาระสำคัญ

• แรงงานไทยที่มีใบอนุญาตทำงานในไต้หวัน ทุกคนต้องมีประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ตาม พ.ร.บ.ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน (勞工職業災害保險及保護法 มีผล 1 พฤษภาคม 2022) นายจ้างจ่ายเบี้ยทั้งหมด คุณไม่ต้องจ่ายสักบาท ถ้านายจ้างไม่ได้ทำประกันให้ คุณยังได้สิทธิเท่าเดิม และนายจ้างถูกปรับ
• บาดเจ็บระหว่างเดินทางไป-กลับที่ทำงาน ตามเส้นทางปกติ นับเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานด้วย
• สิทธิหลัก: ค่ารักษาเต็มจำนวน ที่โรงพยาบาลในระบบ (ไม่ต้องจ่ายส่วนร่วม), ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน 100% ของเงินเดือนประกัน 60 วันแรก แล้ว 70% นานสูงสุด 2 ปี, เงินทดแทนทุพพลภาพ สูงสุด 1,800 วันของค่าจ้าง, กรณีเสียชีวิต ค่าทำศพ 5 เดือน + บำนาญหรือเงินก้อนให้ครอบครัวที่ไทย
• นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มส่วนต่างให้ครบค่าจ้างเดิม ตาม พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 59 และห้ามเลิกจ้างระหว่างรักษาตัว (มาตรา 13)
• ห้ามเซ็นหนังสือประนีประนอม/สละสิทธิ์/ใบลาออก ที่นายจ้างหรือนายหน้ายื่นให้ในโรงพยาบาล ก่อนปรึกษา 1955 หรือทนายความ
• ผู้ดูแลในบ้าน (家庭看護工) ไม่อยู่ใต้ พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน แต่ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2022 นายจ้างต้องทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ตามกฎหมาย ถ้าไม่ทำ สิทธิของคุณยังอยู่ครบ และยังเรียกร้องจากนายจ้างได้ตามกฎหมายแพ่ง

1. อะไรนับเป็น “อุบัติเหตุจากการทำงาน” ในไต้หวัน

กฎหมายไต้หวันใช้คำว่า 職業災害 (อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน) ครอบคลุม:

ถ้าไม่แน่ใจว่าเข้าข่ายหรือไม่ ให้แจ้งว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานไว้ก่อน การพิสูจน์เป็นหน้าที่ของสำนักงานประกันแรงงาน ไม่ใช่ของคุณ

2. 24 ชั่วโมงแรก: ทำ 5 อย่างนี้

1. รักษาก่อน ไปโรงพยาบาลทันที บอกเจ้าหน้าที่ว่า “職災” (จื๋อ-จาย = อุบัติเหตุจากการทำงาน) และขอใช้ใบรับรองการรักษาอุบัติเหตุจากการทำงาน (職業傷病門診單/住院申請書) ถ้ายังไม่มี ให้จ่ายไปก่อนแล้วเก็บใบเสร็จทุกใบ ขอเบิกคืนได้ภายหลัง

2. ถ่ายรูปและจดบันทึก - สถานที่เกิดเหตุ เครื่องจักร สภาพพื้น อุปกรณ์ป้องกันที่มีหรือไม่มี - บาดแผลของตัวเอง - ชื่อเพื่อนร่วมงานที่เห็นเหตุการณ์ - เวลาและสิ่งที่หัวหน้าสั่งก่อนเกิดเหตุ

3. แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งข้อความ LINE ถึงหัวหน้าหรือนายหน้าว่า “วันที่___ เวลา___ ผมบาดเจ็บจากงานที่___ ตอนนี้อยู่โรงพยาบาล___” เก็บภาพหน้าจอ นี่คือหลักฐานว่าคุณแจ้งแล้ว

4. โทร 1955 สายด่วนคุ้มครองแรงงานต่างชาติ ฟรี 24 ชั่วโมง มีล่ามไทย แจ้งว่าประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน เจ้าหน้าที่จะเปิดเคสและส่งต่อสำนักงานแรงงานท้องถิ่น (勞工局) ซึ่งมีเจ้าหน้าที่ดูแลผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน (職災個案管理員) คอยติดตามเรื่องเบิกเงินและการกลับไปทำงาน

5. ห้ามเซ็นอะไรทั้งนั้น นายจ้างหรือนายหน้าบางรายจะเอาเอกสารมาให้เซ็นในโรงพยาบาล: หนังสือประนีประนอม (和解書) หนังสือสละสิทธิ์ ใบลาออก หรือกระดาษเปล่า ห้ามเซ็น จนกว่าจะปรึกษา 1955 สำนักงานแรงงานไทย หรือทนายความ เอกสารที่เซ็นไปแล้วยกเลิกยากมาก

3. สิทธิจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (จ่ายโดยสำนักงานประกันแรงงาน)

ประกันนี้แยกจากประกันแรงงานทั่วไปและประกันสุขภาพ นายจ้างต้องทำให้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน และจ่ายเบี้ยเองทั้งหมด

3.1 ค่ารักษาพยาบาล (醫療給付)

• รักษาที่โรงพยาบาลในระบบประกันสุขภาพ ไม่ต้องจ่ายส่วนร่วม (ค่าลงทะเบียน ค่าห้อง ค่ายา ค่าผ่าตัด)
• ครอบคลุมค่าอุปกรณ์ช่วย (ขาเทียม แขนเทียม) กายภาพบำบัด และการรักษาต่อเนื่องจนหาย
• ถ้าจ่ายไปก่อน ยื่นเบิกคืนภายใน 5 ปี

3.2 ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน (傷病給付)

“เงินเดือนประกัน” ของแรงงานต่างชาติคือค่าจ้างจริงที่นายจ้างแจ้งไว้ (ขั้นต่ำ NT$29,500 ในปี 2026) ถ้านายจ้างแจ้งเงินเดือนต่ำกว่าที่จ่ายจริง เป็นความผิดของนายจ้าง และคุณเรียกส่วนต่างจากนายจ้างได้

3.3 เงินทดแทนทุพพลภาพ (失能給付)

เมื่อรักษาจนอาการคงที่แล้วยังมีความพิการถาวร แพทย์ออกใบรับรองระดับทุพพลภาพ (1–15 ระดับ): - ระดับรุนแรง (1–3) ที่ทำงานไม่ได้ถาวร: เลือกรับบำนาญรายเดือน (ประมาณ 70% ของเงินเดือนประกัน) หรือเงินก้อน - ระดับอื่น: เงินก้อนตามตาราง ตั้งแต่ 45 วัน (ระดับ 15) ถึง 1,800 วัน (ระดับ 1) ของค่าจ้างรายวัน - ตัวอย่าง: นิ้วชี้ขาดหนึ่งข้อ ประมาณระดับ 12–13 = 200–280 วัน; มือขาดทั้งข้าง ประมาณระดับ 5–6 = 840–1,000 วัน (ตัวเลขโดยประมาณ ขึ้นกับใบรับรองแพทย์)

แรงงานต่างชาติที่กลับประเทศแล้วยังรับเงินก้อนได้ โดยยื่นผ่านสำนักงานแรงงานไทยหรือมอบอำนาจให้ทนายความ

3.4 กรณีเสียชีวิต (死亡給付)

ครอบครัวที่ประเทศไทยยื่นได้ผ่านสำนักงานแรงงานไทย ไทเป หรือสำนักงานประกันแรงงาน โดยต้องมีเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ (ทะเบียนสมรส สูติบัตร) แปลเป็นจีนและรับรองโดยสำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเปในประเทศไทย

3.5 ถ้านายจ้างไม่ได้ทำประกันให้

สิทธิของคุณไม่หายไป กฎหมายกำหนดว่าแม้นายจ้างไม่ได้ทำประกันให้ คุณยังขอรับเงินทดแทนทุกรายการข้างต้นได้ และนายจ้างถูกปรับพร้อมต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ร้องเรียน 1955 ได้ทันที

4. สิทธิจากนายจ้างโดยตรง (พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 59)

นอกจากประกัน นายจ้างมีหน้าที่ชดเชยโดยไม่ต้องพิสูจน์ความผิด (ไม่ว่าคุณจะประมาทหรือไม่):

ความหมายในทางปฏิบัติ: ระหว่างรักษาตัว คุณควรได้เงินเท่ากับเงินเดือนปกติทุกเดือน รวมจากประกัน + นายจ้าง ถ้าได้แค่ 70% หรือไม่ได้เลย = นายจ้างผิดมาตรา 59 ร้องเรียน 1955

ค่าชดเชยเพิ่มเติมตามกฎหมายแพ่ง: ถ้าอุบัติเหตุเกิดจากนายจ้างละเลยความปลอดภัย (ไม่มีการ์ดเครื่องจักร ไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน ไม่อบรม) คุณฟ้องเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ตามประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 184, 193 และ 195 รวมถึงค่าขาดรายได้ในอนาคตและค่าทำขวัญ (慰撫金) ซึ่งมักสูงกว่าเงินตามมาตรา 59 มาก นี่คือเหตุผลที่ไม่ควรเซ็นประนีประนอมเร็ว

5. ห้ามเลิกจ้าง ห้ามส่งกลับ: สถานะการทำงานและวีซ่าระหว่างรักษา

• ห้ามเลิกจ้างระหว่างรักษาตัว: พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน มาตรา 13 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่หยุดงานเพราะอุบัติเหตุจากการทำงาน ยกเว้นกิจการปิดจริงและได้รับอนุมัติจากทางการ
• ใบอนุญาตทำงานและ ARC: ถ้าสัญญาหมดอายุระหว่างรักษา คุณขอขยายเวลาอยู่ต่อเพื่อรักษาตัวได้ผ่านสำนักงานแรงงานท้องถิ่นและสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่ถูกบังคับส่งกลับก่อนหายหรือก่อนได้รับเงินทดแทน
• กลับไปทำงานไม่ได้ที่เดิม: หลังหายแล้ว ถ้าทำงานเดิมไม่ไหว นายจ้างต้องจัดงานที่เหมาะสมให้ หรือคุณขอเปลี่ยนนายจ้างได้ตาม พ.ร.บ.บริการจัดหางาน มาตรา 59 (เหตุที่ไม่อาจโทษลูกจ้าง) — ขั้นตอนเปลี่ยนนายจ้างอ่านละเอียดได้ใน ถูกค้างค่าจ้าง ยึดหนังสือเดินทาง หรืออยากเปลี่ยนนายจ้างในไต้หวัน 2026
• นายจ้างกดดันให้กลับไทย “ไปรักษาที่บ้าน”: ห้ามรับข้อเสนอก่อนได้ใบรับรองระดับทุพพลภาพและเงินทดแทน การเดินทางกลับก่อนประเมินทุพพลภาพทำให้เรียกร้องยากมาก

6. ผู้ดูแลในบ้าน (家庭看護工): กฎต่างจากโรงงาน

ผู้ดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ป่วยในบ้านไม่อยู่ใต้ พ.ร.บ.มาตรฐานแรงงาน ดังนั้นมาตรา 59 และมาตรา 13 ไม่ใช้โดยตรง แต่:

• ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2022 นายจ้างของผู้ดูแลในบ้านต้องทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ตามกฎหมาย (บังคับ ไม่ใช่สมัครใจ) เบี้ยนายจ้างจ่ายทั้งหมด ถ้ามีประกัน สิทธิในข้อ 3 ได้ครบทุกรายการ
• ถ้านายจ้างไม่ได้ทำประกันให้: สิทธิของคุณไม่หายไป ยังขอรับเงินทดแทนได้และนายจ้างถูกปรับ อีกทั้งเรียกค่ารักษาและค่าเสียหายจากนายจ้างได้ตามสัญญาจ้างและประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 483-1 (นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันอันตรายแก่ลูกจ้าง) ร้องเรียนผ่าน 1955 และไกล่เกลี่ยที่สำนักงานแรงงานได้เหมือนกัน
• อุบัติเหตุที่พบบ่อย: ยกผู้ป่วยแล้วหลังบาดเจ็บ ลื่นล้มในห้องน้ำ ถูกผู้ป่วยทำร้าย — ทั้งหมดนับเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน
• ก่อนรับงานดูแลในบ้าน ถามนายหน้าว่า “นายจ้างทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้แล้วหรือยัง” และขอดูหลักฐาน

7. ถ้าเสียชีวิต: สิ่งที่ครอบครัวในประเทศไทยต้องรู้

• ติดต่อสำนักงานแรงงานไทย ไทเป ทันที เจ้าหน้าที่จะประสานโรงพยาบาล ตำรวจ นายจ้าง และบริษัทจัดหางาน
• ขอรายงานการชันสูตรและรายงานตำรวจ ถ้าเหตุเกิดในโรงงาน กระทรวงแรงงาน (職安署) จะเข้าสอบสวนตาม พ.ร.บ.ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย มาตรา 37 นายจ้างต้องรายงานภายใน 8 ชั่วโมง
• ค่าส่งศพกลับไทย: ตามสัญญาจ้างมาตรฐาน นายจ้างและบริษัทจัดหางานรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งศพหรืออัฐิกลับประเทศ
• เงินที่ครอบครัวได้ (รวม): ค่าทำศพ 5 เดือน + บำนาญหรือเงินก้อนทายาทจากประกัน + เงินชดเชย 40 เดือนจากนายจ้าง (หักส่วนที่ประกันจ่ายแล้ว) + ค่าจ้างค้างจ่ายและเงินอื่นในบัญชี + ค่าเสียหายทางแพ่งถ้านายจ้างประมาท
• ห้ามเซ็นรับเงินก้อนเดียวจบ ที่นายจ้างเสนอผ่านนายหน้าก่อนคำนวณสิทธิทั้งหมด เคยมีกรณีครอบครัวรับ 500,000 เหรียญแล้วเซ็นสละสิทธิ์ ทั้งที่สิทธิตามกฎหมายเกิน 2,000,000 เหรียญ
• เอกสารจากไทย (ทะเบียนสมรส สูติบัตรบุตร ทะเบียนบ้าน) ต้องแปลเป็นจีนและรับรองที่สำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเป ประจำประเทศไทย ก่อนยื่น

8. ข้อผิดพลาดที่ทำให้แรงงานไทยเสียสิทธิ

9. หน่วยงานที่ช่วยได้

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ขี่มอเตอร์ไซค์ไปทำงานแล้วถูกรถชน นับเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานไหม

นับ ถ้าเป็นเส้นทางและเวลาปกติระหว่างที่พักกับที่ทำงาน ยกเว้นเมาแล้วขับ ฝ่าฝืนกฎจราจรร้ายแรง หรือแวะทำธุระส่วนตัว

ระหว่างหยุดรักษาตัว ได้เงินเดือนไหม

ได้เต็ม 3 วันแรกนายจ้างจ่าย วันที่ 4–60 ประกันจ่าย 100% ของเงินเดือนประกัน วันที่ 61 ขึ้นไปประกันจ่าย 70% และนายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างให้ครบค่าจ้างเดิม นานสูงสุด 2 ปี

นายจ้างไม่ได้ทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ ทำอย่างไร

สิทธิไม่หาย กฎหมายกำหนดให้คุณยังขอรับเงินทดแทนทุกรายการได้ และนายจ้างถูกปรับพร้อมต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ร้องเรียน 1955

นายจ้างเอาหนังสือประนีประนอมมาให้เซ็นที่โรงพยาบาล ควรเซ็นไหม

ไม่ควร จนกว่าจะปรึกษา 1955 สำนักงานแรงงานไทย หรือทนายความ การเซ็นอาจทำให้สละสิทธิ์เงินทดแทนทุพพลภาพและค่าเสียหายทางแพ่งที่สูงกว่ามาก

รักษาไม่หาย ทำงานเดิมไม่ได้ จะถูกส่งกลับไหม

ไม่ กฎหมายห้ามเลิกจ้างระหว่างรักษา ขยายเวลาอยู่ต่อเพื่อรักษาได้ และหลังหายขอเปลี่ยนนายจ้างได้ตามมาตรา 59 พ.ร.บ.บริการจัดหางาน

ผู้ดูแลในบ้านบาดเจ็บจากการยกผู้ป่วย มีสิทธิไหม

มี ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2022 นายจ้างต้องทำประกันอุบัติเหตุจากการทำงานให้ผู้ดูแลในบ้านตามกฎหมาย ถ้าทำแล้วได้สิทธิครบทุกรายการ ถ้านายจ้างไม่ได้ทำ สิทธิก็ไม่หายไป ยังขอรับเงินทดแทนได้ นายจ้างถูกปรับ และเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ตามสัญญาจ้างและกฎหมายแพ่ง ร้องเรียน 1955 เช่นกัน

เสียชีวิตจากงาน ครอบครัวที่ไทยได้เงินอะไรบ้าง

ค่าทำศพ 5 เดือน บำนาญหรือเงินก้อนทายาทจากประกัน เงินชดเชย 40 เดือนจากนายจ้าง (หักส่วนประกัน) ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าส่งศพกลับ และค่าเสียหายทางแพ่งถ้านายจ้างประมาท ยื่นผ่านสำนักงานแรงงานไทย ไทเป

บทสรุป

อุบัติเหตุจากการทำงานในไต้หวันมีกฎหมายคุ้มครองสองชั้น: ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจ่ายค่ารักษา ค่าจ้าง ทุพพลภาพ และเสียชีวิต ส่วนนายจ้างต้องเติมให้ครบค่าจ้างเดิมและห้ามเลิกจ้าง สิ่งที่ทำให้แรงงานไทยเสียสิทธิไม่ใช่กฎหมาย แต่คือการไม่แจ้ง การเซ็นเร็ว และการกลับไทยก่อนประเมินทุพพลภาพ ลำดับที่ถูกต้องคือ รักษา → ถ่ายรูป → แจ้งนายจ้าง → 1955 → ห้ามเซ็น → ประเมินทุพพลภาพให้เสร็จ → ค่อยตกลง

Louis Group มีสำนักงานทั้งไต้หวันและกรุงเทพฯ ให้คำปรึกษาภาษาไทย ตรวจสอบหนังสือประนีประนอมก่อนเซ็น ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างที่ประมาท และประสานครอบครัวที่ไทยในกรณีเสียชีวิต ติดต่อเราได้ก่อนตัดสินใจรับข้อเสนอใด ๆ จากนายจ้าง

ทนายโสภณ ศิริมงคลรัตน์ (蔡楚城) | หุ้นส่วน Louis Group สำนักงานกรุงเทพฯ | ทนายความ (ไทย)　ตรวจสอบกฎหมายไต้หวัน: ทนายเรย์มอนด์ อวี๋ (俞伯璋) | CEO Louis Group | ทนายความ (ไต้หวัน)

ข้อสงวนสิทธิ์: บทความนี้จัดทำตามกฎหมายไต้หวันที่มีผลบังคับ ณ เดือนตุลาคม 2026 ตรวจสอบโดยทนายความไต้หวันของ Louis Group เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะ จำนวนเงินทดแทนขึ้นอยู่กับเงินเดือนประกัน ระดับทุพพลภาพ และข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี โปรดปรึกษา 1955 สำนักงานแรงงานไทย หรือทนายความ

อ่านเพิ่มเติม

• แรงงานไทยในไต้หวัน 2026: วีซ่าทำงาน ค่าจ้าง สิทธิ สายด่วน 1955
• วันหยุดและการลาของแรงงานไทยในไต้หวัน 2026: สิทธิที่คุณมีตามกฎหมาย
• เช่าบ้าน เช่าห้องในไต้หวัน 2026: เงินมัดจำ ค่าไฟ สัญญาเช่า และข้อพิพาทกับเจ้าของบ้าน