泰國勞動法 2026 台商雇主完整指南：工資、工時、休假、資遣與合規義務

重點速覽

• 主要法源為《勞工保護法》B.E. 2541（1998），歷經八次修正，最新為 2025 年 12 月 7 日生效的第 9 號修正法。適用於泰國境內所有員工，不分國籍。
• 最低工資為日薪制，依地區分 17 個費率：曼谷、普吉、春武里、羅勇、北柳與蘇美島為 400 泰銖；最低為南部三府 337 泰銖。月薪員工以 30 日換算——曼谷的月薪下限是 12,000 泰銖，不是用 26 個工作日算出的 10,400。
• 工時上限每日 8 小時、每週 48 小時；加班費平日 1.5 倍、假日加班 3 倍；每週加班與假日工作合計不得超過 36 小時。
• 2025 年第 9 號修正的新制：產假由 98 日延長至 120 日（雇主負擔 60 日薪資），新增 15 日全薪的配偶生產假。
• 資遣費分六級距：120 日以上 30 日薪、1 年以上 90 日、3 年以上 180 日、6 年以上 240 日、10 年以上 300 日、20 年以上 400 日。第 119 條列有免付事由，但解僱時沒有載明事由，事後就不能再主張。
• 2026 年 1 月起社保投保薪資上限由 15,000 調升至 17,500 泰銖，勞雇各方最高月提撥由 750 升至 875 泰銖。
• 員工 10 人以上須制定並公告泰文工作規則，並於每年 1 月內提交年度勞動狀況報告。
• 非 BOI 公司聘用外籍員工，原則上須有 1:4 的泰籍員工比例與 200 萬泰銖實收資本；台灣籍員工延長居留的最低月薪標準為 45,000 泰銖。

台商在泰國設廠，法律問題最密集的地方不是公司設立、不是 BOI，而是開始僱用員工之後的每一天。

原因很簡單：公司設立是一次性的事，勞動法卻是每天都在發生——每一張薪資單、每一次加班、每一個解僱決定，都在《勞工保護法》的規範之下。而泰國的勞動法院對勞工相當友善，舉證責任多半在雇主。

本文依 2026 年現行規定，從聘僱到資遣完整說明台商雇主應知的義務，並整理實務上最常見的錯誤。

一、法源與適用範圍

《勞工保護法》適用於泰國境內的所有員工，不分國籍。 台籍幹部與泰籍員工享有相同的法定最低標準。

另須注意：勞工保護法的規定是最低標準，法院視為公共秩序規定。契約約定低於法定標準者無效，以法定標準取代。

二、工資

最低工資：日薪制，17 個費率

泰國的最低工資以日薪為單位，由工資委員會依地區訂定。現行費率依第 14 號公告，自 2025 年 7 月 1 日起適用，曼谷自該日加入最高一級：

台商常見的設廠地點——春武里（安美德、WHA 園區）、羅勇（EEC 核心）、北柳——全部落在 400 泰銖的最高一級；曼谷周邊的北欖、巴吞他尼、暖武里則是 372 泰銖。

截至 2026 年 10 月，沒有新的調整公告，第 14 號公告仍是現行費率。

月薪員工的換算基準

這是台商最常出錯的地方。

月薪員工的例假日是有薪的（《勞工保護法》第 56 條），法律計算月薪員工的時薪時，也是以月薪除以 30 日為準（第 68 條）。因此月薪除以 30 不得低於所在地的日最低工資。

建議一律以 30 日基準設定月薪下限，特別是計入外籍員工 1:4 比例的泰籍員工。

工資給付規則

• 至少每月給付一次
• 以泰銖給付，除非員工同意以外幣給付
• 不得扣款，除法律明定的情形（稅款、工會會費、經員工書面同意的特定項目），且設有比例上限
• 遲延給付須加計年息 15% 的利息；無正當理由故意不付者，逾七日後每七日再加計未付金額的 15%

三、工時與加班

法定工時

連續工作不得超過 5 小時，其間須有至少 1 小時休息。

加班費

依《勞工保護法》第 61 至 63 條：

月薪員工的時薪：月薪 ÷ 30 ÷ 每日正常工時（通常為 8）。

加班須經員工同意

原則上，雇主不得強制員工加班，每一次都須事先取得員工同意。例外為工作性質須連續進行、中斷將造成損害者，或緊急情況。假日工作同樣須經同意，飯店、餐飲、運輸等法定行業除外。

實務建議：加班同意應以書面為之，並保存紀錄。勞動爭議中，雇主須證明加班係經同意且已依法給付，無紀錄者難以舉證。

加班時數上限

平日加班與假日工作的時數合計，每週不得超過 36 小時。

四、休假

法定休假總覽

2025 年第 9 號修正：產假與家庭假

第 9 號修正法於 2025 年 11 月 7 日刊登公報，12 月 7 日生效，重點有四：

產假由 98 日延長至 120 日。 其中雇主負擔 60 日全薪（原為 45 日）。社會保險基金另給付生育津貼，為工資的 50%、給付 90 日，以投保薪資上限計算，這一部分沒有變動。

新增 15 日全薪的配偶生產假。 條文寫的是「員工為協助生產的配偶」，不限男性，於產前或產後 90 日內請。這是泰國首次在私部門設立這類假別。

新增新生兒照顧假。 已請產假的女性員工，若新生兒生病而有併發症風險、異常或身心障礙，憑醫師證明可再連續請 15 日，雇主給付半薪。

政府機關以勞務契約僱用的人員納入保護，細節待部令訂定。

對台商的意義：人力配置與人事成本須重新估算，特別是女性員工比例高的產業。工作規則中關於產假與家庭假的條款應同步更新。

年假的實務要點

• 服務滿 1 年才取得年假權利；首年是否按比例給假，由雇主決定
• 雇主得與員工協商年假的排定；未協商者由雇主排定
• 雙方得約定未休年假累積至次年
• 員工因非第 119 條事由被解僱時，當年度應得的年假須按比例折算工資；已累積的年假，不論離職或解僱原因，都要折算

國定假日的實務要點

每年由雇主公告至少 13 日，勞動節（5 月 1 日）為必含項目。若國定假日適逢例假，應於次一工作日補假。

五、工作規則與年度報告

員工 10 人以上須制定工作規則

依《勞工保護法》第 108 條，僱用員工達 10 人以上的雇主，須制定工作規則，以泰文書寫，並於達 10 人之日起 15 日內公告，另在工作場所備置一份。

工作規則至少應載明：

• 工作日、正常工作時間、休息時間
• 假日與放假規則
• 加班與假日工作的規定
• 工資、加班費、假日工資的給付日期與地點
• 請假與請假規則
• 紀律與懲戒
• 申訴程序
• 解僱、資遣費、特別資遣費

工作規則是勞動爭議中最重要的文件之一。 無工作規則或規則未涵蓋爭議事項者，雇主在懲戒與解僱上的正當性難以證明。

年度勞動狀況報告

員工 10 人以上的雇主，須於每年 1 月內向主管機關提交勞動與工作條件報告；內容有變動時，於次月通知（第 115/1 條）。

六、社會保險與基金

社會保險基金（SSF）：2026 年上限調升

上限採三階段調升：2026 至 2028 年為 17,500 泰銖，2029 至 2031 年為 20,000 泰銖，2032 年起為 23,000 泰銖。

社保涵蓋：疾病、生育、失能、死亡、子女津貼、老年年金、失業給付。外籍員工持有效工作證者亦須加保。

員工救濟基金：法定開徵日為 2026 年 10 月 1 日，但又傳延後

依《勞工保護法》第 126 條以下，員工 10 人以上、且未為該員工設置公積金的雇主，須為員工提撥員工救濟基金，費率初期為勞雇各 0.25%。這項制度已延後兩次，現行法定開徵日為 2026 年 10 月 1 日。

泰國勞動部長於 2026 年 10 月 1 日表示將再延後開徵；截至本文發布時，尚未見內閣決議或公報，延後多久也還沒有定論。實際開徵日請以正式公告為準。制度內容見專文 泰國員工救濟基金 2026：10 月 1 日起強制提撥，在泰台商雇主的適用判斷、費率、期限與罰則 。

職災補償基金

雇主單方提撥，費率依產業風險等級 0.2% 至 1% 不等，員工不負擔。

七、終止僱傭

這是台商在泰國勞動爭議中最常敗訴的領域。 泰國法對解僱設有三道獨立的保護：預告、資遣費、不當解僱。

第一道：預告期間

無固定期限的僱傭契約（試用期間的契約也算），雇主終止時須於發薪日或之前以書面預告，於下一個發薪日生效，預告期間最長不必超過 3 個月（第 17 條）。未預告者，須給付預告期間的代替工資。

預告與資遣費是兩件獨立的事，給了預告仍要付資遣費。

第二道：資遣費六級距

依《勞工保護法》第 118 條：

第六級距（400 日）為 2019 年第 7 號修正新增，對有資深員工的台商影響顯著。

計算基準為最後一期的工資，含固定津貼。

第 119 條：免付資遣費的事由

雇主得不付資遣費的情形僅限下列六款：

• 對職務不誠實，或故意對雇主犯罪
• 故意使雇主受損害
• 過失致雇主受嚴重損害
• 違反合法且公平的工作規則或命令，且已經書面警告（情節嚴重者不需警告）；警告自違規之日起一年內有效
• 無正當理由連續曠職三個工作日，不論其間有無假日
• 經確定判決處有期徒刑（過失犯或輕罪，以雇主因此受損害者為限）

兩個實務要點：

一、解僱時必須載明事由。 依第 119 條末項，雇主未在解僱通知書中載明、也未在解僱當時告知員工所依據的事實者，事後不得再主張。這是台商最常疏忽的程序要件。

二、「書面警告」要件要落實。 違反工作規則的解僱，多數情形須先有書面警告，且警告須明確指出違反的規則、要求改正，並由員工簽收。口頭警告、LINE 訊息，在勞動法院通常不被認定。

第三道：不當解僱

即使依法給了預告與資遣費，解僱仍可能被認定為「不當」。

依《勞動法院設立及勞動案件審理程序法》第 49 條，勞動法院若認為解僱不公平，得命雇主以原工資復職；雙方已無法共事者，改命給付賠償。賠償金額由法院依員工年齡、年資、困境、解僱原因與已領資遣費等酌定，實務上可達數月至一年以上的薪資。

什麼算正當理由？實務上法院認可的包括：確有經營困難、組織重整有具體計畫、員工確有重大過失。「績效不佳」若無客觀標準與改善紀錄，通常不被認定為正當。

特別資遣費

兩種情形的規則不同：

定期契約的例外

定期契約於期限屆滿而終止者，原則上不需資遣費——但僅限於特定性質的工作（非雇主常態業務的專案、臨時性或季節性工作），且須於 2 年內完成、僱用之初即以書面訂明。以定期契約規避資遣費者，法院會認定為無固定期限契約。

八、外籍員工

比例與資本要求

這項要求出自移民局審查延長居留的命令（現行為 2025 年的第 12/2568 號命令）；實務上工作許可的審查，也以每聘一名外籍員工須有 200 萬泰銖實收資本為準。BOI 公司的優惠與申請，見 台商落地泰國全攻略 2026：BOI、IEAT、FBL 一次看懂 。

計入比例的泰籍員工，須依法支付最低工資、列入薪資名冊並加保社保。

台籍幹部的最低月薪

延長居留時，移民局要求外籍員工的月薪達一定水準，依國籍而異：

此為移民實務標準，不是《勞工保護法》的規定。

外籍員工的勞動保護

台籍幹部與泰籍員工適用相同的《勞工保護法》。 解僱台籍幹部同樣須預告、付資遣費、有正當理由。實務上常見台商以為「台灣派來的人不受泰國勞動法保護」，這是錯的。

九、台商最常見的七個錯誤

十、2026 年合規檢查清單

工資與工時

• 所有員工的月薪不低於所在地的最低日薪 × 30
• 加班有書面同意，費率依 1.5／2／3 倍計算
• 每週加班與假日工作合計不超過 36 小時
• 工資至少每月給付一次，無非法扣款

休假

• 每年公告至少 13 日國定假日，含勞動節
• 年假、病假、事假依法定標準給予
• 產假 120 日、配偶生產假 15 日、新生兒照顧假已更新至工作規則

文件

• 10 人以上有泰文工作規則，已公告
• 每年 1 月內提交年度勞動狀況報告
• 僱傭契約以泰文或泰英雙語作成

社保與基金

• 社保以 17,500 泰銖上限計算提撥
• 10 人以上已確認員工救濟基金的適用對象，並追蹤正式開徵日
• 職災基金依產業費率提撥

外籍員工

• 外籍員工與泰籍員工符合 1:4 比例，公司實收資本符合要求（非 BOI）
• 計入比例的泰籍員工已加保並依法支薪

解僱程序

• 解僱前已評估正當理由並保存證據
• 違規解僱前已有書面警告
• 解僱通知載明事由與法條
• 預告期間與資遣費已依年資計算

泰國勞動法的規定本身不難懂，難的是它跟台灣的差異正好落在台商最習慣的管理方式上——口頭警告、彈性加班、績效不佳就解僱、定期契約規避資遣費。這些在台灣或許行得通，在泰國勞動法院很難站得住。

而勞動爭議的成本不只是賠償金。一件不當解僱案件走完勞動法院，時間以年計，期間的管理注意力與團隊士氣損耗往往高於判賠金額。

萬國萬佳法律顧問集團（Louis Group）在 台北 與 曼谷 均設有據點，由泰國執業律師與台灣律師協作，協助台商處理泰國勞動法事務：工作規則與僱傭契約的擬定與泰文化、薪資與加班制度的合規檢視、解僱程序的事前評估與文件準備、勞動爭議的協商與訴訟、外籍員工工作證的比例規劃，以及 2026 年新制的導入。

若貴公司的泰國工作規則自設立以來未曾更新，建議在產假與社保新制生效後進行一次全面檢視。

本文作者：Ekkapong Yamkran 律師｜萬國萬佳法律顧問集團 曼谷所合夥人　中文譯文：俞伯璋律師

本文為一般法律資訊分享，不構成個案法律意見。最低工資、社保上限等數字依主管機關公告調整，實際適用請以泰國勞動部、社會保險局及各府最新公告為準，並諮詢具泰國執業資格之律師。

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常見問題（FAQ）

泰國 2026 年最低工資是多少？月薪怎麼換算？

依地區分 17 個費率，從 337 到 400 泰銖/日。曼谷、普吉、春武里、羅勇、北柳、蘇美島為 400 泰銖（曼谷自 2025 年 7 月 1 日起）；全國第 2 至 4 類飯店與服務場所亦適用 400；北欖、暖武里、巴吞他尼、佛統、龍仔厝為 372；最低為北大年、也拉、那拉提瓦的 337。月薪換算以 30 日為基準——曼谷為 12,000 泰銖。月薪員工的例假日有薪，法律也以月薪除以 30 計算時薪，所以用 26 個工作日算出的 10,400 會低於最低工資。截至 2026 年 10 月沒有新的調整公告。

泰國加班費怎麼算？可以強制加班嗎？

依《勞工保護法》第 61 至 63 條：平日加班 1.5 倍時薪；假日工作，無假日薪者 2 倍日薪、月薪員工額外 1 倍；假日加班（超過正常工時）3 倍時薪。月薪員工的時薪＝月薪 ÷ 30 ÷ 每日正常工時。原則上不得強制加班，每次都須事先取得員工同意，例外僅限工作性質須連續進行或緊急情況。每週加班與假日工作合計不得超過 36 小時。實務上加班同意應以書面為之並保存紀錄，勞動爭議中雇主須舉證加班係經同意且已依法給付。

泰國產假幾天？陪產假是新的嗎？

產假 120 日，含產檢，雇主負擔其中 60 日全薪；社會保險基金另給付生育津貼，為工資的 50%、給付 90 日。配偶生產假 15 日，全薪，不限男性員工，於產前或產後 90 日內請，為 2025 年第 9 號修正法新增，2025 年 12 月 7 日生效。同次修正另增加 15 日半薪的新生兒照顧假，限新生兒有併發症風險或身心障礙的情形。產假則由原本的 98 日延長至 120 日，雇主負擔由 45 日增至 60 日。台商應重新估算人力配置與人事成本，並同步更新工作規則中的相關條款。

泰國資遣費怎麼算？什麼情況可以不付？

依《勞工保護法》第 118 條分六級距：120 日以上未滿 1 年 30 日薪、1 至 3 年 90 日、3 至 6 年 180 日、6 至 10 年 240 日、10 至 20 年 300 日、20 年以上 400 日（2019 年新增）。計算基準為最後一期工資含固定津貼。免付事由僅限第 119 條所列六款：不誠實或故意犯罪、故意致雇主損害、過失致嚴重損害、違反工作規則且已書面警告（一年內有效）、無故連續曠職三個工作日、經確定判決處有期徒刑。解僱時必須載明事由，否則事後不得主張免付——這是台商最常疏忽的程序要件。另須注意，即使付了資遣費，無正當理由的解僱仍可能被勞動法院認定為不當解僱而另判賠償。

員工幾人以上要訂工作規則？

10 人以上。依《勞工保護法》第 108 條，須以泰文制定工作規則，並於達 10 人之日起 15 日內公告。至少應載明：工作日與時間、假日、加班規定、工資給付日期與地點、請假規則、紀律與懲戒、申訴程序、解僱與資遣費規定。工作規則是勞動爭議中最重要的文件之一——無規則或規則未涵蓋爭議事項者，雇主的懲戒與解僱難以證明正當性。另外，10 人以上的雇主須於每年 1 月內提交年度勞動狀況報告。

2026 年泰國社保有什麼變動？

投保薪資上限由 15,000 泰銖調升至 17,500 泰銖，自 2026 年 1 月起適用。勞雇各方提撥率維持 5%，但最高月提撥由 750 泰銖升至 875 泰銖。之後還有兩階段：2029 年起 20,000 泰銖、2032 年起 23,000 泰銖。社保涵蓋疾病、生育、失能、死亡、子女津貼、老年年金與失業給付；持有效工作證的外籍員工亦須加保。另有雇主單方提撥的職災補償基金，費率依產業風險 0.2% 至 1%。台商應檢視薪資系統的提撥上限設定是否已更新，並同步調整預算。

台灣派來的幹部也受泰國勞動法保護嗎？

是。《勞工保護法》適用於泰國境內所有員工，不分國籍。台籍幹部與泰籍員工享有相同的最低標準：工時、加班費、休假、預告期間、資遣費、不當解僱保護。實務上常見台商以為派駐人員不受泰國勞動法拘束，這是錯的——解僱台籍幹部同樣須預告、付資遣費、有正當理由。此外，非 BOI 公司聘用外籍員工，原則上須符合 1:4 的泰籍員工比例與 200 萬泰銖實收資本，計入比例的泰籍員工須依法支薪並加保。延長居留時，移民局對台灣籍員工的最低月薪標準為 45,000 泰銖。

用一年期定期契約是不是就不用付資遣費？

多數情況不行。 定期契約於期限屆滿終止而免付資遣費，僅限於特定性質的工作——非常態業務的專案、臨時性或季節性工作——且須於 2 年內完成、僱用之初即以書面訂明。一般常態性職務以定期契約僱用，期滿後續約或轉為常態，勞動法院會認定為無固定期限契約，資遣費仍須依年資計算。這是台商規避資遣費最常用也最常失敗的方式。