Ngày nghỉ và chế độ nghỉ phép của lao động Việt Nam tại Đài Loan 2026

Tóm tắt những điểm chính

• Câu hỏi đầu tiên phải trả lời là “bạn làm công việc gì”, vì lao động ngành sản xuất và khán hộ công gia đình không được bảo vệ như nhau.
• Lao động nhà máy, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ, có ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ quốc định và nghỉ phép năm theo luật.
• Khán hộ công gia đình và giúp việc gia đình KHÔNG thuộc phạm vi Luật Tiêu chuẩn Lao động kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1999. Quyền nghỉ phụ thuộc chủ yếu vào hợp đồng lao động.
• Nhưng khán hộ công không phải không có quyền gì: vẫn có mức lương tối thiểu theo hướng dẫn của Bộ Lao động, khuyến nghị nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày, tiền làm thêm khi làm việc ngày nghỉ, và bảo hiểm tai nạn lao động do chủ sử dụng lao động đóng toàn bộ.
• Hợp đồng lao động là giấy tờ quan trọng nhất của khán hộ công — hãy luôn giữ một bản sao bên mình.
• Nếu bị xâm phạm quyền lợi, hãy gọi đường dây nóng 1955 — miễn phí, phục vụ 24 giờ và có hỗ trợ tiếng Việt.

Đối với người Việt Nam làm việc tại Đài Loan, ngoài tiền lương thì được nghỉ ngơi đầy đủ là điều quan trọng nhất.

Nhưng trước khi nói đến việc bạn được nghỉ bao nhiêu ngày, có một điều cần hiểu trước — và đây là điều mà phần lớn thông tin tiếng Việt không nói rõ:

Không phải tất cả lao động nước ngoài tại Đài Loan đều được bảo vệ như nhau.

Nếu bạn làm việc trong nhà máy, công trường xây dựng, nông trại hoặc tàu cá, bạn được Luật Tiêu chuẩn Lao động (勞動基準法) bảo vệ đầy đủ.

Nhưng nếu bạn là khán hộ công gia đình (家庭看護工) hoặc giúp việc gia đình (家庭幫傭) — công việc gia đình đã được cơ quan chủ quản công bố loại trừ khỏi Luật Tiêu chuẩn Lao động từ ngày 1 tháng 1 năm 1999, và cho đến nay vẫn chưa thay đổi.

Sự khác biệt này rất quan trọng. Nếu bạn là khán hộ công mà lại hiểu rằng mình có quyền nghỉ 1 ngày mỗi tuần theo luật, bạn có thể khiếu nại sai căn cứ và không nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Vì vậy bài viết này tách riêng hai nhóm, để bạn biết rõ quyền của mình đến từ đâu và phải làm gì nếu bị xâm phạm.

1. Bạn thuộc nhóm nào?

Nếu không chắc mình thuộc nhóm nào, hãy xem giấy phép lao động và hợp đồng lao động — trong đó ghi rõ loại công việc.

Phần 1: Dành cho lao động ngành sản xuất

2. Các ngày nghỉ được hưởng lương theo luật

2.1 Ngày nghỉ hàng tuần bắt buộc (例假)

Cứ 7 ngày phải có ít nhất 1 ngày nghỉ (Điều 36). Chủ sử dụng lao động không được yêu cầu bạn làm việc trong ngày này, trừ trường hợp thiên tai, sự biến hoặc sự cố bất ngờ.

Đây là ngày nghỉ được bảo vệ chặt chẽ nhất. Ngay cả khi bạn tự nguyện đồng ý, chủ vẫn không được cho bạn làm việc.

2.2 Ngày nghỉ bù (休息日)

Cứ 7 ngày phải có thêm 1 ngày nghỉ bù (Điều 36). Ngày này khác ngày nghỉ hàng tuần ở chỗ nếu bạn đồng ý, chủ có thể cho làm việc, nhưng phải trả tiền làm thêm giờ theo luật.

Lưu ý: Sự đồng ý phải là tự nguyện, không phải bị ép buộc.

2.3 Ngày lễ quốc định (國定假日)

Được hưởng nguyên lương (Điều 37), bao gồm Tết Dương lịch, Giao thừa Âm lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Hòa bình, Ngày Thiếu nhi, Tết Thanh minh, Tết Đoan ngọ, Tết Trung thu, Quốc khánh và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

2.4 Nghỉ phép năm (特別休假)

Là ngày nghỉ có lương, số ngày tăng theo thâm niên (Điều 38):

Điểm quan trọng: Nghỉ phép năm là quyền của bạn. Chủ không được đơn phương chỉ định bạn phải nghỉ vào ngày chủ muốn. Và nếu cuối năm chưa dùng hết, chủ phải quy đổi thành tiền.

3. Các loại nghỉ phép

Điểm cần chú ý: Phần lớn các loại nghỉ trong bảng này cấm chủ trừ tiền chuyên cần hoặc dùng làm căn cứ đánh giá bất lợi. Nếu chủ trừ tiền chuyên cần vì bạn nghỉ kết hôn, nghỉ tang hoặc nghỉ thai sản, đó là hành vi không hợp pháp.

Nghỉ ốm do tai nạn lao động (公傷病假) là loại cần nhớ kỹ nhất. Nếu bạn bị thương do công việc, bạn được nghỉ hưởng nguyên lương trong suốt thời gian điều trị, không giới hạn số ngày, và chủ không được trừ tiền chuyên cần.

Phần 2: Dành cho khán hộ công và giúp việc gia đình

4. Vì sao Luật Tiêu chuẩn Lao động không bảo vệ

Theo Điều 3 khoản 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động, cơ quan chủ quản trung ương có thể công bố loại trừ một số ngành nghề khỏi phạm vi áp dụng. “Ngành dịch vụ gia đình” đã bị loại trừ từ ngày 1 tháng 1 năm 1999 và đến nay vẫn chưa thay đổi.

Lý do cơ quan chủ quản đưa ra là công việc chăm sóc tại gia đình có tính liên tục và hòa lẫn với sinh hoạt đời thường, nhà riêng khó áp dụng chế độ chấm công hay xếp ca như nhà máy.

Cần hiểu rõ: Điều này có nghĩa là giờ làm việc, ngày nghỉ và nghỉ phép không có tiêu chuẩn bắt buộc theo luật — nhưng không có nghĩa là bạn không có quyền gì.

5. Những quyền khán hộ công vẫn có

5.1 Hợp đồng lao động chính là luật của bạn

Đây là điểm quan trọng nhất của phần này.

Khi Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng, hợp đồng lao động trở thành văn bản xác định quyền của bạn — về giờ làm việc, ngày nghỉ, tiền làm thêm và các điều kiện khác.

Theo Luật Dịch vụ Việc làm, chủ sử dụng lao động và khán hộ công phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản.

Bạn nên làm những việc sau:

• Luôn giữ một bản sao hợp đồng bên mình, không chỉ để ở chỗ chủ hoặc công ty môi giới
• Đọc kỹ xem hợp đồng quy định ngày nghỉ như thế nào
• Nếu hợp đồng ghi có ngày nghỉ mà chủ không cho nghỉ, đó là vi phạm hợp đồng và bạn có thể khiếu nại — dù đó không phải vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động
• Nếu không hiểu nội dung hợp đồng, bạn có quyền yêu cầu được giải thích bằng tiếng Việt

5.2 Mức lương tối thiểu

Theo hướng dẫn hành chính của Bộ Lao động, khán hộ công gia đình phải được trả lương không thấp hơn 20.000 Đài tệ mỗi tháng, và có khuyến nghị tăng lương khi làm việc với cùng một chủ đủ 3 năm và đủ 6 năm.

Nếu chủ trả không đủ, đó là vi phạm Luật Dịch vụ Việc làm, có thể bị phạt tiền và bị thu hồi giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

5.3 Ngày nghỉ và tiền làm thêm

Tuy không có quy định bắt buộc, Bộ Lao động khuyến nghị nên có ít nhất 1 ngày nghỉ trong mỗi 7 ngày. Nếu khán hộ công làm việc vào ngày nghỉ, chủ nên trả tiền làm thêm tính theo lương tháng chia cho 30 ngày.

Nghỉ phép năm không có quy định bắt buộc, vì vậy nên thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng ngay từ đầu.

5.4 Bảo hiểm tai nạn lao động

Theo Luật Bảo hiểm và Bảo vệ Tai nạn Lao động có hiệu lực từ tháng 5 năm 2022, chủ sử dụng lao động bắt buộc phải mua bảo hiểm tai nạn lao động cho khán hộ công, và phí bảo hiểm do chủ chịu toàn bộ, không được trừ vào lương của bạn.

Nếu bạn thấy khoản này bị trừ vào lương, đó là hành vi không hợp pháp.

5.5 Bảo hiểm y tế toàn dân

Khán hộ công phải tham gia bảo hiểm y tế toàn dân như các nhóm lao động khác.

6. Nếu chủ không cho nghỉ, phải làm gì

Bước đầu tiên luôn được khuyến nghị: gọi 1955

Đường dây nóng 1955 là đường dây tư vấn và tiếp nhận khiếu nại dành cho lao động nước ngoài, miễn phí, phục vụ 24 giờ và có hỗ trợ tiếng Việt (cùng với tiếng Indonesia, tiếng Thái, tiếng Anh và tiếng Trung).

Dịch vụ bao gồm tư vấn pháp luật, tiếp nhận khiếu nại, cung cấp thông tin trợ giúp pháp lý, chuyển tiếp đến cơ quan bảo vệ và phối hợp với các đơn vị liên quan.

Nên chuẩn bị gì trước khi gọi

• Hợp đồng lao động (hoặc ảnh chụp)
• Ghi chép ngày làm việc và ngày được nghỉ — hãy viết vào sổ hoặc chụp ảnh lưu lại mỗi ngày
• Phiếu lương hoặc bằng chứng nhận lương
• Tin nhắn trao đổi với chủ hoặc công ty môi giới

Điều không nên làm

Đừng bỏ trốn khỏi nơi làm việc. Bỏ trốn sẽ khiến tình trạng cư trú của bạn trở thành bất hợp pháp ngay lập tức, và bạn sẽ mất gần như toàn bộ quyền khiếu nại, đồng thời có thể bị phạt tiền và cấm nhập cảnh.

Khiếu nại qua kênh hợp pháp giúp bạn giữ được tư cách cư trú hợp pháp và có nhiều lựa chọn hơn, bao gồm quyền xin chuyển đổi chủ sử dụng lao động trong một số trường hợp.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Lao động Việt Nam tại Đài Loan được nghỉ mấy ngày mỗi tuần?

Tùy loại công việc. Nếu làm trong nhà máy, xây dựng, nông nghiệp hoặc ngư nghiệp, bạn được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ, theo đó cứ 7 ngày phải có 1 ngày nghỉ hàng tuần bắt buộc (chủ không được cho làm việc, trừ trường hợp khẩn cấp) và 1 ngày nghỉ bù (có thể làm việc nếu bạn đồng ý, nhưng phải trả tiền làm thêm). Nhưng nếu bạn là khán hộ công gia đình hoặc giúp việc gia đình, công việc gia đình đã bị loại trừ khỏi Luật Tiêu chuẩn Lao động từ năm 1999, nên ngày nghỉ phụ thuộc vào hợp đồng lao động, với khuyến nghị của Bộ Lao động là ít nhất 1 ngày trong 7 ngày.

Khán hộ công không có quyền gì cả sao?

Không phải. Dù Luật Tiêu chuẩn Lao động không bảo vệ, khán hộ công vẫn có nhiều quyền: mức lương tối thiểu 20.000 Đài tệ mỗi tháng theo hướng dẫn của Bộ Lao động; các quyền theo hợp đồng lao động mà chủ phải thực hiện; tiền làm thêm khi làm việc ngày nghỉ (tính theo lương tháng chia 30); bảo hiểm tai nạn lao động do chủ đóng toàn bộ và không được trừ vào lương; và bảo hiểm y tế toàn dân. Vì vậy hợp đồng lao động là giấy tờ quan trọng nhất — hãy luôn giữ một bản sao bên mình.

Bị thương do công việc thì được nghỉ bao lâu, có lương không?

Đối với lao động thuộc phạm vi Luật Tiêu chuẩn Lao động, nghỉ ốm do tai nạn lao động (公傷病假) không giới hạn số ngày, được nghỉ theo thời gian cần thiết để điều trị và hưởng nguyên lương theo Điều 59. Chủ không được trừ tiền chuyên cần hoặc dùng làm căn cứ đánh giá bất lợi. Còn khán hộ công gia đình tuy không thuộc Luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng chủ vẫn bắt buộc phải mua bảo hiểm tai nạn lao động theo luật có hiệu lực từ tháng 5 năm 2022.

Nghỉ ốm bình thường có được hưởng nguyên lương không?

Không. Nghỉ ốm thông thường không phải nằm viện được nghỉ tối đa 30 ngày mỗi năm và chỉ được trả một nửa lương trong 30 ngày đầu. Nếu phải nằm viện, được nghỉ tối đa 1 năm trong vòng 2 năm. Chủ có thể trừ tiền chuyên cần theo tỷ lệ ngày nghỉ. Điều này khác với nghỉ ốm do tai nạn lao động — loại đó hưởng nguyên lương và cấm trừ tiền chuyên cần. Vì vậy cần phân biệt rõ bệnh tật có phải do công việc gây ra hay không, vì quyền lợi rất khác nhau.

Chủ trừ tiền chuyên cần vì tôi nghỉ kết hôn, có được không?

Không được. Nghỉ kết hôn 8 ngày, nghỉ tang 3–8 ngày, nghỉ thai sản, nghỉ khám thai, nghỉ chăm sóc vợ sinh con, nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ ốm do tai nạn lao động và nghỉ theo công vụ đều cấm chủ trừ tiền chuyên cần hoặc dùng làm căn cứ đánh giá bất lợi. Nghỉ kinh nguyệt cũng không được coi là nghỉ không phép. Nếu chủ trừ tiền chuyên cần vì những loại nghỉ này, đó là hành vi không hợp pháp và bạn có thể khiếu nại qua đường dây nóng 1955.

Chủ hoàn toàn không cho nghỉ, phải làm sao?

Hãy gọi đường dây nóng 1955, miễn phí, phục vụ 24 giờ và có hỗ trợ tiếng Việt. Trước khi gọi nên chuẩn bị hợp đồng lao động, ghi chép ngày làm việc và ngày được nghỉ, phiếu lương, cùng tin nhắn trao đổi với chủ hoặc công ty môi giới. Khuyến nghị bắt đầu ghi chép công việc mỗi ngày từ hôm nay, vì bằng chứng ghi chép liên tục có sức nặng rất lớn. Điều không nên làm là bỏ trốn khỏi nơi làm việc, vì sẽ khiến tình trạng cư trú trở thành bất hợp pháp ngay lập tức và mất gần như toàn bộ quyền khiếu nại.

Làm sao biết mình có thuộc Luật Tiêu chuẩn Lao động hay không?

Hãy xem giấy phép lao động và hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ loại công việc. Nếu là lao động ngành sản xuất như nhà máy, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp hoặc cơ sở y tế, chủ sử dụng lao động sẽ là công ty hoặc nhà máy có đăng ký, và bạn được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ. Nhưng nếu là khán hộ công gia đình hoặc giúp việc gia đình, chủ sẽ là cá nhân và nơi làm việc là nhà riêng, khi đó bạn không thuộc phạm vi Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nếu vẫn chưa chắc chắn, có thể hỏi qua đường dây nóng 1955.

Biết mình thuộc phạm vi pháp luật nào là bước đầu tiên để bảo vệ quyền lợi.

Lao động ngành sản xuất có tiêu chuẩn pháp luật bảo đảm, còn khán hộ công gia đình phải dựa chủ yếu vào hợp đồng lao động — nhưng cả hai nhóm có một điểm chung: bằng chứng được ghi chép liên tục là thứ giúp bạn nhiều nhất, dù đó là bản sao hợp đồng, ghi chép ngày làm việc hay phiếu lương.

Louis Group (萬國萬佳法律顧問集團) có văn phòng tại Đài Loan, Thái Lan và Việt Nam, với luật sư Đài Loan và luật sư Việt Nam làm việc cùng nhau. Chúng tôi hỗ trợ lao động Việt Nam tại Đài Loan trong các vấn đề sau:

• Kiểm tra hợp đồng lao động và giải thích nội dung bằng tiếng Việt
• Tư vấn khi chủ không cho nghỉ hoặc không trả tiền làm thêm
• Vụ việc tai nạn lao động và yêu cầu bồi thường
• Tranh chấp về tiền lương và chấm dứt hợp đồng
• Xin chuyển đổi chủ sử dụng lao động và các vấn đề về tư cách cư trú

Nếu bạn đang gặp khó khăn, hãy gọi 1955 trước tiên. Nếu cần hỗ trợ pháp lý thêm, bạn có thể liên hệ với đội ngũ của chúng tôi.

Bài viết liên quan

• Chuyển chủ (đổi chủ) hợp pháp ở Đài Loan 2026: Điều kiện & thủ tục
• Xuất khẩu lao động Đài Loan 2026: chi phí, lương NT$29.500, quyền lợi & rủi ro
• Bị nợ lương / sa thải trái luật ở Đài Loan: Người lao động Việt phải làm gì?

Tác giả: Luật sư 葉俊宏 (Yeh Chun-Hung) — Luật sư Đài Loan, Luật sư thành viên Louis & Charles Attorneys at Law, Giám đốc Chi nhánh Đài Bắc, Giám đốc điều hành Louis and Partners HCM.

Bài viết này là thông tin pháp luật chung, không phải ý kiến pháp lý cho từng trường hợp cụ thể. Pháp luật và hướng dẫn hành chính có thể thay đổi, vui lòng tham khảo thông báo mới nhất của Bộ Lao động Đài Loan hoặc gọi đường dây nóng 1955.