タイ企業の台湾投資2026：FIA・ビザ・税金を完全ガイド
俞伯璋（Raymond Yu） 首席弁護士／Louis Group 創業者兼CEO 
この2年間、タイの事業家の方々からいただく質問の方向性が、はっきりと変わってきました。かつてタイの方々は「ASEANのどこに工場を建てるべきか」を尋ねていましたが、今日では少なからぬタイのお客様が、代わりに「どうやって台湾に投資するか」を尋ねるようになっています。理由は複雑ではありません。台湾は世界の半導体・ICTサプライチェーンの中心であり、ここに拠点を構えることは、顧客、サプライヤー、そして川上の技術に近づくことを意味するからです。加えて、台湾がタイとの双方向の関係を継続的に推進している新南向政策（New Southbound Policy）もあり、タイ企業にとって台湾でビジネスを行うこと、それが台湾の消費者市場へのアクセスであれ、R&D拠点の設置であれ、技術パートナーとの合弁であれ、電子機器のサプライチェーンへの参入であれ、いっそう本格的な戦略的選択肢となってきています。
しかし、台湾・タイ・ベトナム間の国境を越えた業務をこれまで一貫して手がけてきた弁護士として、私は台湾での会社登記がタイとはかなり異なる法的ロジックを持つことを注意喚起しなければなりません。とりわけ投資認可、株主構成、そして中国資本という繊細な論点においてです。そこで本稿では、FIA、就労ビザ、Employment Gold Cardから税金に至るまで、タイの方々がよく検索するキーワードを集め、それらを真に実務的な文脈へと置き直し、2026年の最新の法令・政策を反映してお伝えします。
要点まとめ
- 原則100%出資が可能：タイ企業は台湾企業を原則100%所有でき、外国投資審査（FIA）が中核の関門です。
- 一律の最低資本金はなし：一律の最低登録資本金はありませんが、ビザ・就労許可の要件が実務上のハードルになります。
- 幹部の赴任：通常の就労許可、または就業ゴールドカードで台湾に赴任します。
- 租税条約を活用：タイ・台湾租税協定は源泉税を軽減します。見落とさないこと。
1. 法人形態を選ぶ：子会社、支店、それとも駐在員事務所
台湾で会社を設立する（多くの方が台湾で会社を開くと検索する）第一歩は、正しい法人形態を選ぶことです。それが税負担、責任、そして許認可の手続きのすべてを決めるからです。主な選択肢は3つあります。
子会社（Subsidiary）は、タイの親会社とは別個の台湾の法人です。株主の責任は出資額に限定されます。よく用いられる形態は「有限会社（Limited Company）」または「株式有限会社（Company Limited by Shares）」です。本格的に事業を展開しつつ親会社のリスクを限定したい方に適しています。子会社の設立にはFIAを経る必要があります（次項で説明します）。
支店（Branch Office）は、独立した法人格を持たず、外国本店の一支店にすぎません。重要な利点は、税引後利益をさらに一段の配当源泉徴収税なしに親会社へ送金できることであり、そのため利益還流の面でしばしば有利です。なお、支店の設立にはFIAは不要で、経済部（MOEA）商業司を通じて申請します。
駐在員事務所（Representative Office）は、連絡調整、市場調査、本店に代わる契約への署名など、収益を生まない活動のみが可能です。統一発票（Uniform Invoice）を発行することも、台湾で商品・サービスを販売することもできません。本格投資の前にまず市場を試したい方の出発点として適しています。
2. FIA：台湾における外国投資の要（外国投資認可）
子会社の設立、または台湾企業の株式取得を選ぶ場合、避けて通れないのがFIA（Foreign Investment Approval／外国投資認可）です。これは経済部（MOEA）傘下の投資審議司（Department of Investment Review, DIR）が発給します。台湾の原則は「自由化を基本とし、審査を例外とする」であり、外国投資家はネガティブリスト（Negative List）（航空、通信、一部のマスメディアなど、禁止または制限される事業のリスト）に載る項目を除き、ほぼすべての産業に投資できます。
2026年の実務では、中国資本の要素を含まない投資家がFIAを取得するのに通常およそ6〜8週間、会社設立を完了させるまでには約8〜10週間かかります。FIA取得後、投資家は1年以内に資本を台湾へ持ち込み、送金完了後2か月以内にDIRへ「資本検査（capital verification）」を申請しなければなりません（送金目的をコード310として明記します）。
タイ企業にとって重要な注意点：台湾には、一般の外国投資家とは切り分けられた「中国大陸投資家」の審査に関する厳格なルールがあります。もしあなたのタイ企業に、中国人株主が（直接または間接に）合計で30%を超えて存在する場合、あるいは第三国の会社を通じて中国資本に支配されている場合、その投資は「中国投資」に分類される可能性があり、それははるかに制限の厳しいポジティブリスト制度の下に置かれます。DIRは持株の連鎖全体にわたって「見通し（look-through）」審査を行います。したがって、申請前に株主構成を明確に確認しておくべきです。
3. 登録資本金と台湾での会社登記の手続き
よくある質問は「登録資本金はいくら必要か」です。答えは、原則として最低資本金はありません（台湾は2009年に一般的な最低登録資本金の要件を廃止しました）。資本金は設立費用と運転資金を賄うのに十分であればよいのです。ただし、タイの事業家が知っておくべき「実務上の資本基準」があります。これは就労許可と結びついているためです。
- 新設の会社（または支店）が外国人管理職を1名雇用したい場合、払込資本金はNT$500,000を下回ってはならず、外国資本が少なくとも3分の1を占めなければなりません。
- 外国人従業員をさらに（2人目を）雇用したい場合、払込資本金をNT$5,000,000まで引き上げる必要があります。
- 初年度以降、就労許可の更新は業績と結びつき、平均売上高が年間NT$3,000,000に達している必要があります。
手続きを要約すると、社名（中国語）の予約 → DIRへのFIA申請 → 準備口座の開設と国外からの資本送金 → 資本検査の申請 → 定款の作成と取締役の選任 → 会社設立の登記と税務登記、となります。資本検査は台湾の公認会計士（CPA）の証明を受ける必要があるため、送金期限に合わせてタイムラインを計画すべきです。
4. ビザと就労許可：一般的なWork PermitからEmployment Gold Cardまで
会社の設立が終わると、次の論点は「人」です。多くの方が台湾ビジネスビザという言葉を検索しますが、明確に区別しなければなりません。短期のビジネスビザは訪問、商談、視察のためだけに用いられ、実際に就労することはカバーしません。台湾で事業を運営したり就労したりするには、必要なのは就労許可です。台湾で働くすべての外国人は就労許可（Work Permit）を持たなければなりません。一般的な専門職の場合、最低給与基準はおよそ月額NT$47,971で、学歴と経験の要件も伴います。雇用主（台湾の法人）が申請し責任を負う者となります。就労許可を取得したうえで、同じ有効期間を持つ居留証（ARC）を申請し、配偶者と未成年の子は帯同の居留権を申請できます。
しかし、経営者や上級専門家については、私はしばしばEmployment Gold Card（就業ゴールドカード、タイの方々が「台湾ゴールドカード」と呼ぶもの）の検討をお勧めします。これは就労許可、居留ビザ、ARC、再入国許可を一枚にまとめた「4-in-1」のカードです。際立った特徴は、雇用主のスポンサーが不要であることです。カードを持てば、どの会社で働くかを選ぶことも、自ら起業することもできます。
2026年最新アップデート：外国専門人材の招致・雇用に関する法律の改正法（2025年9月24日公布）が2026年1月1日に施行され、基準が緩和され、便益がより広くカバーされるようになりました。例えば、
- 「経済／科学技術」分野の所得基準は、おおよそ月額NT$160,000です。
- 税制上の優遇：給与のうちNT$300万を超える部分について個人所得税を軽減します。
- 永住（APRC）への近道：3年の居住を満たすこと（所得が年間NT$600万以上であれば、わずか1年）。
- 配偶者は雇用主なしで自らオープンワークパーミット（open work permit）を申請でき、対象となる専門分野も増えました。
5. 台湾の税金：タイ企業が決断前に計算すべき数字
投資の前に、台湾の主な税制構造を理解しておくべきです。
- 法人所得税（営利事業所得税／Profit-Seeking Enterprise Income Tax）：標準税率は純利益の20%。
- 営業税（Business Tax／VATに類似）：標準税率は5%（輸出される商品・サービスは0%）。
- 外国人株主に支払われる配当源泉徴収税：標準税率は21%ですが、租税条約により軽減できます（次項参照）。
- 株式譲渡益（キャピタルゲイン）：株券をすでに発行している株式有限会社の株式の譲渡は、原則として所得税が免除され、売却価格の0.3%の証券取引税（Securities Transaction Tax）のみを負担します。これは多くの国と比べて重要な優位点です。ただし、代替ミニマム税（AMT、税率12%、基礎所得の免除基準はNT$600,000）の対象となることもあります。
タイ企業に好まれるもう一つの点は、台湾には配当の本国送金に対する為替管理がないことです。DIRの認可を受けた外国投資家は、配当を外貨に換えて自由に送金できます（ただし、中央銀行CBCは、非常に高額な場合に1日あたりのNT$換算枠を制限することがあります）。
6. タイ・台湾租税条約：タイ企業が見落とすべきでない優位点
多くの方がご存じない朗報は、タイと台湾には、あらゆる種類の所得を包括的にカバーする租税条約（Double Taxation Agreement, DTA）がすでに発効していることです。これはタイの事業家にとって本当に手応えのある優位点です。DTAは、標準税率21%を下回るように配当源泉徴収税を軽減するのに役立ちます（一般には持株比率に応じて一桁台からおよそ10%の水準まで引き下げられます）。加えて、利子とロイヤルティにかかる税負担を軽減し、二国間での二重課税を防ぐために「恒久的施設（Permanent Establishment）」に関するルールを定めます。台湾側は二重課税の排除に税額控除方式（credit method）を用います。ただし、実際に適用される税率は条約の条項と税務上の居住地を証明する書類に基づいて判断しなければなりませんので、構築の前に個別の税率をアドバイザーに確認すべきです。
7. タイの事業家のための実務上の注意点
経験から、私がよく遭遇する落とし穴を次のようにまとめます。
第一に、中国資本の構造をまず整理すること。もし持株の連鎖にいずれかの層で30%を超える中国資本が含まれていれば、中国投資に分類され、はるかに難しい手続きに引っかかる可能性があります。この点は最初から確認すべきであり、申請の段になってから直すものではありません。
第二に、利益還流計画に合わせて法人形態を選ぶこと。目標が主にタイへの利益還流であれば、「支店」は二重の配当税がない点で有利かもしれません。しかしリスクを限定し台湾に法的な存在を築きたいのであれば、「子会社」の方が適しています。初日から比較検討すべきです。
第三に、資本のタイムラインと資本検査を合わせること。資本の送金は投資家の名義で行い、準備口座へ入金し、金額は申請したものと一致していなければなりません。タイミングを外すと、設立と就労許可の申請の両方に影響しかねません。
第四に、常にネガティブリストを先に確認すること。一部の産業は外国資本の比率を制限したり、特別な許可を必要としたりします。あなたの事業が外国資本に開放されていることを確認するまで、投資に踏み切ってはいけません。
よくある質問（FAQ）
タイ企業は台湾企業の株式を100%保有できますか？
できます。ネガティブリスト（航空、通信、一部のメディアなど、禁止・制限される事業のリスト）に載らないほぼすべての産業において、まず投資審議司（DIR）による外国投資認可（FIA）を通過することを条件に可能です。台湾の原則は「自由化を基本とし、審査を例外とする」であるため、外国投資家は大半のケースで最大100%まで保有できます。タイ企業にとって重要な注意点：株主構成に中国大陸資本が（直接または間接に）合計で30%を超えて含まれる場合、その投資は「中国投資」に分類される可能性があり、それははるかに制限の厳しい制度の下に置かれ、DIRは持株の連鎖全体にわたって「見通し」審査を行います。したがって、申請前に構造を整理しておくべきです。
台湾で会社を設立するには最低登録資本金はいくら必要ですか？
原則として台湾には最低登録資本金はありません（一般的な要件は2009年に廃止されました）。資本金は設立費用と運転資金を賄うのに十分であればよいのです。ただし、就労許可と結びついた「実務上の資本基準」があります。外国人管理職を1名雇用したい場合、払込資本金はNT$500,000を下回ってはならず、外国資本が少なくとも3分の1を占める必要があります。2人目を雇用する場合は資本金をNT$5,000,000まで引き上げる必要があります。そして初年度以降、就労許可の更新は平均売上高と結びつき、それが年間NT$3,000,000に達している必要があります。FIA取得後は、通常1年以内に資本を台湾へ持ち込み、公認会計士（CPA）を通じてDIRへ資本検査を申請します。
FIAはどれくらいの時間がかかりますか？
中国資本の要素がない投資家の場合、FIA（外国投資認可）の取得は通常およそ6〜8週間、会社設立の完了までには約8〜10週間かかります。FIA取得後、投資家は1年以内に資本を台湾へ持ち込み、送金完了後2か月以内に投資審議司（DIR）へ「資本検査（capital verification）」を申請しなければなりません（送金目的をコード310として明記します）。中国資本の要素がある場合、DIRが株主構成を見通し審査するため、手続きははるかに長く複雑になります。したがってタイムラインには余裕を持たせるべきです。
タイ企業はタイ・台湾租税条約から便益を受けられますか？
受けられます。しかも手応えのある優位点です。というのも、タイと台湾には、あらゆる種類の所得を包括的にカバーする租税条約（DTA）がすでに発効しているからです。主な便益は、標準税率21%からの配当源泉徴収税の軽減です（一般には持株比率に応じて一桁台からおよそ10%の水準まで下がります）。加えて、利子とロイヤルティにかかる税負担を軽減し、二国間での二重課税を防ぐために「恒久的施設（PE）」に関するルールを定めます。台湾側は税額控除方式を用います。ただし、実際に適用される税率は条項と税務上の居住地を証明する書類によりますので、構築の前に個別のケースをアドバイザーに確認すべきです。
台湾へ移住するタイの経営者はどのビザを使うべきですか？
高いレベルの資格をお持ちであれば、Employment Gold Card（就業ゴールドカード）をお勧めします。これは就労許可、居留ビザ、ARC、再入国許可を一枚にまとめた「4-in-1」のカードです。際立った特徴は、雇用主のスポンサーが不要であることです。カードを持てば、どの会社で働くことも、自ら起業することもでき、「法律」分野は対象となる10分野の一つです。さらに税制上の優遇と永住（APRC）への近道もあります。一方、一般の従業員は通常どおり就労許可＋居留ビザ＋ARCを用い、雇用主（台湾の法人）が申請する者となります。
台湾におけるチャンスは本物です。しかし報酬は「準備をした者」に与えられます。Louis Group法律顧問グループは、台湾（台北・台中）とバンコクに事務所を構え、中国語・英語・タイ語で対応できるチームを擁し、FIA申請、会社登記、ビザ・就労許可から国境を越えた税務ストラクチャリングまで、タイ企業をお支えする準備があります。この一歩をご検討であれば、当社の台湾・タイチームが、あらゆる決断において喜んであなたと歩んでまいります。
本稿は一般的な法律情報であり、個別事案に対する法的意見を構成するものではありません。実際のプランニングにあたっては専門の弁護士にご相談いただき、台湾の関係政府機関の最新の公告を第一に依拠してください。