台湾での賃金未払い／不当解雇：ベトナム人労働者はどうすべきか？
俞伯璋（Raymond Yu） 首席弁護士／Louis Group 創業者兼CEO 
台湾でベトナム人労働者が直面する問題のなかでも、賃金を未払いにされることと不当に契約を打ち切られることは、最も一般的で、最も損害の大きい二つのケースです。朗報は、台湾の法律は労働者を——外国人労働者を含めて——かなり手厚く保護しており、権利を取り戻すための無料の窓口が数多くあることです。大切なのは、あきらめたり失踪（不法就労）したり（それはあなたの権利をすべて失わせるだけです）するのではなく、正しい方法で、正しいタイミングで行動することです。
本稿は、弁護士の視点から、台湾で賃金を未払いにされたり不当に解雇されたりしたときの対処法をステップごとに解説します。
1. 賃金を未払いにされたとき：あなたの権利とは？
台湾の労働基準法（勞動基準法）によれば、賃金は全額かつ期日どおりに支払われなければならず、雇用主が勝手に留保したり、誤って控除したり、支払いを遅らせたりすることは許されません。賃金を未払いにされても、その金銭は依然としてあなたの正当な権利であり、あなたには請求する権利があります。
最初で最も重要なこと：あらゆる証拠を保管すること。 これには、雇用契約書、給与明細（給与票）、勤怠・労働時間の記録、賃金を受け取った銀行の取引明細、さらには雇用主や管理者とのメッセージのやり取り（たとえばLINE）が含まれます。これらの証拠は、あなたが苦情を申し立てたり提訴したりする際の結果を大きく左右します。
2. 賃金を請求する手順（無料のものから訴訟まで）
軽いものから強いものへと順を追って進めるべきです。
- ステップ1 – 1955ホットラインに電話する： これは台湾労働部のホットラインで、無料、24時間対応、ベトナム語サービスありです。賃金未払いに関する相談を受け、苦情の申し立て方法について案内を受けられます。
- ステップ2 – 地方の労働当局（労働局／労働部門）に苦情を申し立てる： これは無料の行政窓口です。労働当局は雇用主に釈明を求め、法令遵守を監査することができます。
- ステップ3 – 労働争議の調停（勞資爭議調解）： 労働当局に調停を申請できます。調停を通じて成立した合意は、裁判所に認可された後、確定判決と同じ効力を持ちます——つまり強制執行力があります。これは迅速で費用のかからない方法です。
- ステップ4 – 未払賃金立替基金（積欠工資墊償基金）： 雇用主が破産または支払不能になった場合、労働者は規定に従い、この基金から未払賃金の一部を立て替えて受け取ることができます。
- ステップ5 – 裁判所への提訴： 上記の手順で解決できない場合、労働事件法（勞動事件法）に基づいて提訴できます——これは労働者にとって非常に有利な法律です（第4節を参照）。
3. 契約を不当に打ち切られたとき（不当解雇）
雇用主は恣意的に解雇することはできません。 労働基準法によれば、契約の打ち切りには合法的な根拠（たとえば同法第11条および第12条に定める場合）がなければなりません。雇用主が法律上の正当な理由なく契約を打ち切った場合、その解雇は違法とみなされる可能性があります。
不当解雇の場合に雇用主が負う法的結果は相当なものです。労働者が提訴して勝訴すれば、裁判所は雇用主に対し、雇用関係の回復（復職させること）と、不当解雇の日から復職の日までに失った賃金の賠償を、年5％の利息を加えて命じることができます（その期間に労働者が他の雇用主のもとで働いていなかったことが条件です）。さらに、多くの場合には解雇手当（資遣費）と事前予告の義務も生じます。
移住労働者にとって、雇用主による契約違反や不当な打ち切りは、帰国や失踪ではなく、合法的に雇用主の変更（転職）を行える根拠（就業服務法第59条による）でもあります。
4. 労働者の「武器」：労働事件法（勞動事件法）
2020年以降、台湾は労働者を保護するために設計された労働事件法を適用しており、非常に有利な点が数多くあります。
- 裁判所での労働調停： 労働問題に経験のある裁判官1名と調停委員2名からなる委員会が審理の前に主宰し、迅速な解決に役立ちます。
- 労働者に有利な立証責任の転換： 雇用主が労働者に支払う多くの金額は、雇用主が反証しない限り「賃金」と推定されます——これは賃金、解雇手当、退職金を計算する際にあなたを助けます。
- 訴訟中の緊急措置： 裁判所は、訴訟手続きの最中でも、雇用主に雇用関係の回復と賃金の支払いを命じる仮の決定を下すことができます。
- 「凍結」の時点： 一方の当事者が調停／仲裁／裁定を申し立てた時点で、雇用主はまさに争いの対象となっている問題を理由に契約を打ち切ることを禁じられます。
5. 移住労働者に特有の点と支援窓口
ベトナム人労働者がとくに注意すべき点がいくつかあります。
- 賃金を未払いにされたり、契約に反する扱いを受けたりした場合、それは合法的に雇用主の変更（転職）を行う根拠になります（就業服務法第59条）。失踪して自らを不法就労者にしてはいけません。
- 家庭内の家事使用人・介護者は現在、労働基準法の適用範囲に含まれておらず、最低賃金／労働時間に関する権利は主として契約によって定められます——だからこそ、あなたは契約を注意深く読み、証拠を保管する必要があります。
- 法律扶助基金（法律扶助基金會）： 要件を満たす人は、訴訟の際に無料の法律扶助を受けられます。
- 1955ホットラインは、あらゆる緊急事態における最初の連絡先であり続けます。
6. 準備すべき証拠のチェックリスト
苦情を申し立てたり提訴したりする前に、（原本と写しの両方を）準備してください。雇用契約書、毎月の給与明細（給与票）、勤怠記録、残業時間の記録、賃金を受け取った銀行の取引明細、関連するメッセージ／録音のやり取り、そして雇用主および仲介会社の情報です。証拠が充実しているほど、権利を取り戻せる可能性は高まります。
よくある質問（FAQ）
台湾で賃金を未払いにされたら、どこに請求すればいいですか？
まず、台湾労働部の1955ホットライン——無料、24時間対応、ベトナム語サービスあり——に電話し、相談と苦情申し立ての案内を受けてください。次のステップは、地方の労働当局（労働局／労働部門）に申し立て、労働争議の調停（勞資爭議調解）を申請することです。調停での合意は、裁判所に認可された後、判決のように強制執行できます。雇用主が破産または支払不能になった場合は、未払賃金立替基金（積欠工資墊償基金）から立替を申請できます。それでも賃金を取り戻せない場合は、労働事件法に基づいて提訴してください。最も重要なのは、契約書、給与明細、勤怠記録、メッセージを証拠として十分に保管しておくことです。
正当な理由なく解雇されたらどうなりますか？
労働基準法第11条および第12条に基づく合法的な根拠のない解雇は、違法とみなされる可能性があります。あなたが提訴して勝訴すれば、裁判所は雇用主に対し、雇用関係の回復（復職させること）と、不当解雇の日から復職の日までに失った賃金の全額の賠償を、年5％の利息を加えて命じることができます（その期間にあなたが他の雇用主のもとで働いていなかったことが条件です）。多くの場合、解雇手当（資遣費）と予告手当も受け取れます。とりわけ移住労働者の場合、雇用主による契約の不当な打ち切りは、帰国や失踪ではなく、就業服務法第59条に基づいて合法的に雇用主の変更（転職）を行う根拠でもあります。
調停に法的効力はありますか？
はい、その効力は非常に強力です。両当事者が労働争議の調停（勞資爭議調解）を通じて合意に達し、その合意が裁判所に認可されると、それは確定判決と同じ効力を持ちます——つまり強制執行が可能です。雇用主が合意どおりに支払わない場合、あなたは執行機関に対し、雇用主の財産を差し押さえ・凍結して回収するよう求める権利があります。これが、調停が長引く訴訟よりもしばしば迅速で、費用が少なく、効果的な道である理由です。行政窓口のほかにも、台湾には労働事件法に基づく裁判所での労働調停があり、審理の前に裁判官1名と調停委員2名が主宰します。
台湾での労働訴訟は費用がかかり、複雑ですか？
思うほど複雑ではありません。というのも、2020年以降、台湾は労働者に優しく設計された労働事件法（勞動事件法）を適用しているからです。この法律は、迅速な解決のために裁判官1名と調停委員2名が主宰する裁判所での調停を設けており、あなたに有利な立証責任の転換（雇用主が支払う多くの金額は、雇用主が反証しない限り「賃金」と推定されます）を認め、さらに訴訟手続きの最中でも雇用主に雇用関係の回復と賃金の支払いを命じる緊急措置を裁判所が下すことを認めています。要件を満たす人は、法律扶助基金（法律扶助基金會）から無料の法律扶助を申請することもできます。まずは1955に電話して、始め方の案内を受けてください。
賃金を未払いにされたら、他の場所で働くために失踪すべきですか？
絶対にいけません。失踪はあなたを不法就労者にします。すべての権利と保険を失い、金銭を踏み倒されても告発できず、2024年3月1日施行の改正移民法により、超過滞在の罰則は大幅に引き上げられ（一部の情報源は約NT$10,000〜50,000としています）、入国禁止期間も長期化し、場合によっては7年に及びます。さらに、ベトナムでの保証金を失う可能性もあります。一方で、賃金を未払いにされたというまさにその事実が、就業服務法第59条に基づいて雇用主の変更（転職）を行う合法的な根拠なのです。ですから正しい答えは、証拠を保管し、1955に電話し、合法的に雇用主の変更（転職）を行う権利を行使することであって、失踪することではありません。
賃金を未払いにされたり不当に解雇されたりすることは誰も望みませんが、あなたは一人ではなく、損を被る必要もありません。 証拠を保管し、1955に電話し、失踪しないでください。
Louis Group法律コンサルティンググループには、ベトナム語を話せるチームがあり、台湾とベトナムの双方（ハノイ、ホーチミン市）に事務所があります。複雑な案件——契約紛争、不当解雇、多額の賃金未払い、あるいは調停・訴訟での代理が必要な場合——について、私たちは法律にのっとってあなたの権利を守るための助言ができます。
本稿は一般的な法律情報であり、個別の事案に対する法律意見ではありません。規定は変更される可能性があります。緊急の場合は、1955ホットラインに電話し、台湾の当局による最新情報を確認してください。